【就业力】签三方协议的时候一定要谨慎-新东方前途出国

三方协议的作用

三方的主要作用之一，是我们需要交给学校，方便学校统计就业率。当然，它还有一个更重要的作用，是为了保护初入职场的我们。

因为企业如果只是以offer特别是口头offer的形式和我们确认录取意向，被毁约后我们会比较被动。但签了三方协议之后再被毁约，至少会获得一定的补偿。

三方的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，三方指的是毕业生、用人单位和学校三方。

当我们与心仪企业牵手成功，签订三方，理论上来说学校作为第三方可以保证我们毕业后被这家单位录用。毕竟企业违约操作会被学校就业办拉入黑名单，从而影响自己今后在该校的招聘。

这里要强调的一点是，签不签三方，决定权在我们，教育部早已有规定，学校不得以任何理由扣押毕业证。灵活就业统计表。

同理三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

哪些情况不建议签三方协议呢

1.有考公考编打算的毕业生。

因为有的单位，尤其是事业单位会要求毕业生在达成录用意向后签三方协议，这种情况下一旦与原单位签了，遇到这种考公考编的情况就没有办法继续签了，就需要跟原来的单位解约后才能重新签署。

2.不确定一定会去签约单位工作的。

这种情况其实就是吃着碗里看着锅里的毕业生，也是违约群体中占比例最大的，因为刚开始随便签了，后来遇到更好的单位就没办法签了，也需要解约了才能签新单位。

3.以学校或辅导员要求必须签的。

这种情况主要是针对没有就业的毕业生而言，学校为了保证就业率会要求毕业生随便签一个三方来保证就业率。

这种情况往往是辅导员用各种逼迫威胁毕业生签三方协议，实际上不签的话对毕业生也没有什么影响。

签三方的注意事项

 1.要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2.  外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3. 不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

4.  现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

5.当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

6.学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。

切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。

学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

违约问题

就法律约束力来说，比Offer更强。因此，如果大家单方面毁三方的话，同样也需支付赔偿金。

但是，并不是所有企业都会在三方协议中列明违约金条款。所以，大家在签署三方协议前，一定要看清楚是否有这样的条款。

毕竟对于还未出校门的大家来说，动辄1个月工资，有些有编制的企业甚至高达2-3万的赔偿金，这个数额实在不低。

有同学可能就要问了，那我已经签署了有赔偿金条款的三方，但是就是改主意了，不想去了，有没有什么方法能让我不用拿这份赔偿金呢？

方法也不是没有。

根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，公司需与劳动者订立书面劳动合同。签订劳动合同后，三方协议失效。

这个时候大家再提离职，就不再受三方协议的约束了，而是根据劳动合同的规定，试用期内提前3天提离职，试用期过后提前1个月提辞职即可，不必再支付违约金。

还有一种情况是，大家考上了公务员。

一般来说，三方协议中都会有这样的条款，“乙方（毕业生）在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目，本协议解除。”

协议解除了，大家自然就不必再支付赔偿金了。

但是也有公司会在三方中写类似于，“即使因为考上公务员，仍然需要交违约金。”这样的条款。