4种美研商科申请面试常见类型!这样准备就稳了!
传统面试的问题比较中规中矩,主要是为了了解我们的自身情况。
这类问题在面试中通常是以要求我们介绍背景信息、个人优势与特长;阐明自己选择院校、契合院校的原因,以及我们的职业规划、长短期目标等自述内容为主,从而对我们的情况有一个大致的了解。
常见问题举例:
· Tell me about yourself.· What strengths would you bring to this program?· What are your long term goals?· Why Harvard? Why you?
行为面试则是对申请人能力的测评。院校可以通过申请人叙述自身过往经历中的行为表现,来判断申请人所具备的核心能力和掌握的知识技能,甚至是做事的动机与性格特点。
这类面试问题的好处在于,面试官能避免仅通过文字材料,对申请人的经历进行主观揣测,而有所误解,或能在文字内容不够丰富具体的情况下更多地了解申请人的细节。
聚焦到行为面试的问题,我们会发现面试官更希望通过行为问题,全 方位地了解申请人在某项工作中的做事思维和行为,并能回顾过往经历中成功或失败的过程与原因。而从对申请人的核心能力得出结论。
因此,我们就不能只是在面试阶段才做相应的准备,而是在申请前就需要通过一些实践应用性质的事务,来针对性培养综合素质与个人能力。
在行为面试中重点考察的四项能力有,解决问题的能力(Problem-solving)、团队合作能力(Teamwork)、领导力(Leadership)、思辨能力(Critical Thinking)。此外还会同时考察,交流能力(Communication)及组织能力(Organization)等等。
常见问题举例:
· 领导力——请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并获得了成功· 解决问题的能力——请举例说明你是如何解决一个棘手问题的· 思辨能力——请举例说明你如何将注意力集中在最重要的事情上,并取得期望的成果· 团队合同能力——请举例说明你是如何与他人进行有效合作,并完成任务的
3. 案例面试
通常院校是以直接提问,或提供文字材料给申请人的形式,让申请者解答较为复杂的商业问题,并通过我们对商业问题的解决方案,来考察解题思路和相关能力。这类面试除了院校申请,也常见于商科类岗位的求职面试。
院校希望通过案例面试的形式考察哪些我们能力呢?
首先,最重要的一点就是能够理解问题,在没有理解的情况下,一定要及时追问,而不是顺着错误的方向渐行渐远。
其次,就是在理解后以适当的节奏思考和回应,将思考的过程积极的表达出来,进行多维度的头脑风暴,可以短暂的思考,但不要持续沉默,直接给出最终答案。
第三,可以善用绘图形式,结合口头说明来阐述自己的思维逻辑。
最后,能够通过简洁明了的语句总结你的观点。
由于案例面试是在重点考察我们的解题思路、反应能力和积极思考的过程,而不是答案本身,因此我们就要更加注重解题的过程。
常见问题举例:
· 市场容量类——How many contact lenses are sold in the USA?· 行业分析类——Disney is considering buying Netfix, should they?· 数学计量类——Twelve is what percentage of 144?· 脑筋急转弯类/智力题类——Why are man-hole covers round?
4. 技术面试
技术型的面试问题,更常见于金融工程与金融数学这类专业。大部分为口头提问的形式,部分院校会要求计算或打字的形式完成。
这类面试会对应考察申请者是否具备项目所需要的学术知识和能力,更需要我们有扎实的专业基础。可以通过项目设置和申请要求,来了解项目所看重的知识和技能范围,尽可能多的刷题练习。
我们以往年不同院校的技术面试题为例为大家进行举例。
以上就是商科面试主要会涉及到的四种问题类型。由于每个院校项目的面试形式和偏向性不同,所以实际会采用哪种形式,需要我们在院校项目的面试要求中具体了解。