除了薪资，
留学生留美就业还需考虑哪些？
01在选择专业时，除了个人兴趣和热情，未来职业发展的前景无疑是另一个不容忽视的重要因素。
近年来，随着互联网和自媒体的蓬勃发展，美国新闻媒体的科班从业人员数量呈现出逐年递减的趋势。
以著名媒体LA Times为例，其记者数量与2019年相比已经减少了40%，更为严峻的是，有专家预测，未来人工智能（AI）取代人类进行文章写作将成为大势所趋。
但这也并不是唱衰文科专业，毕竟人类的文学高度是计算机永远达不到的水平，只是我们也要与时俱进，了解更多行业相关信息。
同时，在留学生计划毕业后留美工作时，除了薪资和职业前景，雇主能否提供H-1B工作签证和绿卡身份支持也同样至关重要。
有的职位在招聘启事中会直接标明，申请人需具备美国绿卡或公民身份。
相对而言，STEM（科学、技术、工程和数学）、金融相关专业的毕业生在寻求身份支持方面享有更多优势，其中计算机专业的毕业生更是赢在了起跑线。
根据美国移民局（USCIS）最新发布的数据，在所有获批的H-1B申请中，计算机相关岗位的申请占比高达65%，稳居榜首。
为外籍员工申请H-1B最多的雇主榜单里，亚马逊、谷歌、微软等科技类大厂也都名列前茅，占到了相当大的比例，其他的像是Ernst Young安永等金融大厂也都是H-1B“批发商”。
不仅如此，大厂们都在想着法儿的为员工提供新福利，就连一向抠搜的亚马逊，都开始“大方”起来？
02科技大厂带好路
亚马逊允许员工将所持股票换成现金薪资！也就是提供了“股票折现”的选项，让员工们决定未来薪酬与公司股票表现的挂钩程度。
今年5月起已经开始正式实施，你可以自由选择更多的股票or更多的钱。
不仅如此，在如今AI当道的时代，亚马逊还承诺大家：“人工智能不会取代你的工作！”
为了让大家放心，亚马逊更是直接恢复了西雅图郊区Bellevue办公园区的建设。
03金融大佬剑走偏锋？
文商科同学们也不用气馁，华尔街这边丝毫不逊色科技大厂，并且！华尔街大厂们已经不把办公地点局限于华尔街了！
顶 级对冲基金Citadel在2022年宣布的搬迁至迈阿密的计划，今年就要开始落实了！
为了让员工们心甘情愿搬到迈阿密，Citadel的CEO Ken Griffin可谓是想尽了办法。
首先！Citadel先挖角四季酒店主厨担任员工自己的“全球烹饪主管”，为员工提供美食；其次CEO 大手笔请知名设计师设计一个标志性的塔楼建筑，不但建造了豪华的办公室，还将塔楼楼顶打造成豪华度假酒店，让大家边上班边度假。
以为这就结束了？Citadel还为员工们时不时组织了各类娱乐活动，像是观看音乐剧《汉密尔顿》；带全体员工观看一票难求的F1迈阿密大奖赛；在体育场Citadel的VIP套房中观看UFC 299综合格斗赛事等等！
别看人家对员工大方，招聘起来更是大方！
想要填满迈阿密的整栋新大楼，除了让现有员工们Relocate过去，Citadel还在不断招聘新人。
开新楼，招新人，科技、金融大厂们一直不停步！如今秋招已开启，有想在美国进一步深造学习工作的小伙伴们，更是不能停步！
不管想要入职科技大厂还是金融名企，我们首先要做的都是打磨好我们的简历，那么我们应该如何准备好这个求职“敲门砖”呢？
04 写好简历七步走
1、抓住眼球
招聘官浏览简历时间有限，突出亮点是关键，所以我们应该将最引以为傲的工作经验或项目置于简历顶部。
例如，如果你觉得你的工作经验比学校经历更出彩、如果你觉得你2年前的实习经验比今年的更吸引人，就把它们往前放。
2、GPA展示
GPA高于3.0可写，若专业GPA更高则优选。注意GPA评分制度，建议统一为4分制。
3、描述简洁
每条经历描述控制在1-2行，言简意赅。
4、成就导向
描述经历时，强调成果和影响，而非单纯职责。
比如，你设计出来了什么？你成功优化了什么？你领导团队成员共同完成了什么？
5、数字量化
用数字量化成就，如增加百分比、获奖比例等，增强说服力。
比如，如果你优化了某样东西，尽可能写下来，你增加了多少百分比？
如果你赢得了一个奖项，你也要写下来，有多少人和你一同竞争该奖项？
6、技能列表
列出编程语言和技术，确保真实，技能熟练度可用标签标注。
7、项目经验
即使没有正式工作经验，项目经验同样重要，尽可能地展示我们参与的项目及所承担的角色和贡献。
写在最后
光说不练假把戏！如何让自己的简历“言之有物”？
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