一、 信息轰炸
最常见的错误之一就是是包含太多关于你自己的信息在简历里。你的简历信息应该控制在一个页面里。注意！可不是正反面，更不是好几页纸。确实，每个人都是复杂多样的，有许多迷人的兴趣和广泛的技能。但是招聘经理对了解你这个人并不感兴趣，他们最想知道的是你是否能在一个特定的职位上给他们的公司带来好处。
换句话说，除非你的爱好与职位直接相关，否则就不要写。这也适用于之前的工作——跳过不重要的工作是可以的，但要尽量避免时间间隔。
使用格式技巧，如项目符号，将信息保持在一页之内。
在你写完所有重要的信息后，如果你的简历页面上还有多余的空间，这个时候你可以写一些你兴趣爱好和参加过的组织作为填充。
二、缺乏想象力的模板化简历
现代文字处理程序中的简历模板非常棒。但是，如果我们只是使用这些模板而不做任何更改，显然就落入了另一个简历错误的陷阱。
在每年浏览数千份简历后，招聘经理们对这些简历模板可谓是了如指掌，并且也不可避免的感到审美疲劳。因此，我们在使用模板完成简历的撰写后，最好再根据我们自己的风格对模板加以调整——比如，更改字体，重新排列章节。确保我们的简历能从一种千篇一律的模板中脱颖而出不落入俗套，从而引起招聘者的注意和兴趣。
从业务的角度来看，标准的简历模板也意味着你要么缺乏创造力，要么满足于平庸的工作。这些都不是你想要传达给未来雇主的信息。
我们的简历应该看起来具备专业性，并为你申请的公司量身定制。就像一家严谨的制造公司不太可能用图形和彩色墨水来回应一份风格狂野的简历。但对于一家平面设计公司来说，这可能会深的招聘者的欢心。总的来说，遵循英语谚语“少即是多”的原则——对简历模板进行适度调整，但不要太极端。
一、 信息轰炸
最常见的错误之一就是是包含太多关于你自己的信息在简历里。你的简历信息应该控制在一个页面里。注意！可不是正反面，更不是好几页纸。确实，每个人都是复杂多样的，有许多迷人的兴趣和广泛的技能。但是招聘经理对了解你这个人并不感兴趣，他们最想知道的是你是否能在一个特定的职位上给他们的公司带来好处。
换句话说，除非你的爱好与职位直接相关，否则就不要写。这也适用于之前的工作——跳过不重要的工作是可以的，但要尽量避免时间间隔。
使用格式技巧，如项目符号，将信息保持在一页之内。
在你写完所有重要的信息后，如果你的简历页面上还有多余的空间，这个时候你可以写一些你兴趣爱好和参加过的组织作为填充。
二、缺乏想象力的模板化简历
现代文字处理程序中的简历模板非常棒。但是，如果我们只是使用这些模板而不做任何更改，显然就落入了另一个简历错误的陷阱。
在每年浏览数千份简历后，招聘经理们对这些简历模板可谓是了如指掌，并且也不可避免的感到审美疲劳。因此，我们在使用模板完成简历的撰写后，最好再根据我们自己的风格对模板加以调整——比如，更改字体，重新排列章节。确保我们的简历能从一种千篇一律的模板中脱颖而出不落入俗套，从而引起招聘者的注意和兴趣。
从业务的角度来看，标准的简历模板也意味着你要么缺乏创造力，要么满足于平庸的工作。这些都不是你想要传达给未来雇主的信息。
我们的简历应该看起来具备专业性，并为你申请的公司量身定制。就像一家严谨的制造公司不太可能用图形和彩色墨水来回应一份风格狂野的简历。但对于一家平面设计公司来说，这可能会深的招聘者的欢心。总的来说，遵循英语谚语“少即是多”的原则——对简历模板进行适度调整，但不要太极端。
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