《成哥讲专业》-新东方前途出国

一、学科介绍：
人力资源管理（Human Resource Management，简称 HRM）。人力资源是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持好的比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

学术界一般把人力资源管理分六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。

二、核心课程：
商业决策、人力资源管理概论、人力资源战略、组织行为学、劳动经济学、劳动法、奖惩管理、绩效管理、现代人员测评、HRM 国际研究、组织内部沟通管理、组织可持续性、公共关系、组织领导力等

三、就业领域与职业方向：
1.企业人力资源岗----企业的是人力资源专业毕业生的主要流向，各个行业、各个性质的公司均有设置人力资源部或人力资源岗位。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工 培训、办公室文秘等相关工作。
2.事业单位及公务员----人力资源管理本科及硕士专业，均属于《国家公务员考试专业对照目录》中的【工商管理类】，此大类专业的毕业 生在报考公务员或事业单位时，可供选择的岗位数量很多，如：人社局、人事处等。
3.高等院校----主要从事高等院校人力资源相关专业课程教学与研究等。

四、当地薪资 (from PayScale)：
人力资源专员： 年薪 51,570 澳币)
人力资源主管： 年薪 70,790 澳币
人力资源经理： 年薪 88,059 澳币
HRP （HR Business Partner）： 年薪 87,993 澳币

五、职业认证：
人力资源管理行业目前没有统一认可的职业认证标准，部分学校（USYD、UTS、麦考瑞等）的课程受到“澳大利亚人力资源协会”（AHRI）认证，但这个协会的认证在人力资源职业发展中重要性并不十分显著，AHRI 更多的是着眼于行业内的教育培训、活动组织、资源链接、媒体出版等。主要还是参考商学院的三种认证（AMBA / EQUIS / AACSB），

六、移民途径：
人力资源管理专业当前不属于澳大利亚紧缺移民职业清单（MTSSL）。毕业生可以通过雇主担保、州担保以及偏远地区担保等途径达到申请绿卡的目的