一、政策核心条款:留学生必须厘清的 3 个关键边界
- 费用本质与适用范围
新政要求雇主为境外 H-1B 新申请人支付10 万美元一次性费用(非年费),未缴费者将被拒绝入境。需特别注意:
- 已在美国境内的 H-1B 持有者(含续签)不受影响,可正常出入境无需补缴;
- 政策仅针对 2025 年 9 月 21 日生效后境外新申请或需重新入境的持有者,境内转换身份(如 F-1 转 H-1B)暂未提及额外费用。
- 豁免机制:哪些留学生可能 “例外”?
国土安全部可基于 “国家利益” 豁免费用,留学生若从事以下领域工作更具优势:
- 半导体、人工智能、量子计算等关键科技领域(契合《芯片与科学法案》战略方向);
- 医疗公共卫生、国防相关 STEM 研究;
- 美国高校及科研机构的全职研究岗位。
- 有效期与潜在变数
政策暂定实施 12 个月,但结合特朗普政府 “美国优先” 的移民导向,业内预测大概率延长。更值得关注的是,新政同步推动薪资权重抽签改革,高薪岗位申请将获优先排序。
二、对留学生的 5 大直接冲击:从求职到身份规划全链条影响
1. 就业门槛骤升:中小企业招聘或 “一刀切” 缩减国际生岗位
新政前,雇主为留学生办理 H-1B 的总成本约 8000-1.2 万美元(含律师费、申请费),如今骤增至 10 万美元以上。这对依赖国际人才的科技大厂和初创企业造成分化影响:
- 亚马逊、谷歌等巨头或通过预算调整消化成本,但可能收缩入门级岗位招聘,更倾向于直接雇佣博士或资深人才;
- 中小企业和初创公司几乎无力承担费用,大概率暂停国际生招聘计划,尤其对本科及非 STEM 专业留学生打击显著。
2. 身份转换风险:境外留学生面临 “入境窗口期” 危机
9 月 19 日政策公布后,俄亥俄州立大学、多家科技公司紧急通知:持 H-1B 签证的境外人员需在 9 月 21 日午夜前返回美国,否则可能被拒绝入境。对留学生而言:
- 正在境外实习、探亲的 F-1 OPT 持有者,若计划申请 H-1B,需立即评估返美时间;
- 已拿到 offer 但尚未入境的留学生,需与雇主确认费用支付进度,避免因证明文件缺失无法入境。
3. 行业差异加剧:STEM 专业优势扩大,文科类机会收缩
从 H-1B 签证来源国数据看,中国留学生占比 10%-15%,主要集中于科研、金融及高等教育领域。新政下行业分化进一步凸显:
- 利好领域:半导体工程师、AI 算法研究员等符合 “国家利益豁免” 的岗位,雇主更愿意承担费用,留学生竞争压力相对缓解;
- 利空领域:普通 IT 支持、金融运营等非核心岗位,可能因成本问题被雇主转为本土招聘,文科类留学生留美难度再增。
4. 规划周期被迫拉长:从 “毕业即申请” 到 “提前布局豁免资格”
以往留学生可依赖毕业季雇主担保申请 H-1B,新政下需更早规划竞争力提升路径:
- 在校期间应优先参与关键科技领域的科研项目(如高校实验室、硅谷企业实习),积累 “国家利益豁免” 相关履历;
- 考虑通过攻读硕士 / 博士学位提升薪资议价能力,契合新政 “高薪优先” 的筛选逻辑。
5. 替代路径局限性:“金卡签证” 难成普通留学生退路
新政同步提及 “金卡签证”,允许高净值个人投资约 100 万美元快速获得居留权,但对多数留学生而言不具实操性:
- 投资门槛远超普通家庭承受范围,且未明确是否覆盖毕业生;
- EB-5 投资移民虽保留双递交政策,但需满足 “创造 10 个就业岗位” 等条件,更适合企业家而非普通求职者。
三、留学生应对建议:3 个关键行动方向
- 立即核查自身状态
- 境内留学生:确认雇主是否已启动 H-1B 申请流程,询问 10 万美元费用承担方案;
- 境外留学生:联系学校国际学生办公室,评估返美可行性及替代方案(如远程办公至政策明朗)。
- 锁定高豁免概率赛道
重点关注美国劳工部公布的 “紧缺职业清单”,优先投递半导体、生物医药、国防科技等领域岗位,这些岗位的豁免申请通过率更高。
- 布局多元退路
- 同步申请加拿大、欧洲等国家的工作签证(如加拿大 EE 快速通道),降低对美国单一市场的依赖;
- 若雇主暂不支持 H-1B,可协商延长 OPT 期限(STEM 专业最长 36 个月),等待政策调整或积累豁免资格。
四、政策争议与未来预期
目前已有移民律师指出,10 万美元费用远超成本回收范围,涉嫌违反《行政程序法》,可能面临司法挑战。留学生可关注两大动态:
- 12 个月试行期内,国会是否会通过立法调整费用标准;
- 国土安全部后续公布的豁免细则,是否会扩大适用范围(如新增新能源、气候变化等领域)。
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