对留学生而言，归国就业的赛道选择至关重要，金融行业向来对海外学子持有开放态度。国内不少券商已明确海外目标院校范围，其中证券领域凭借发展空间、晋升机制与薪酬水平，成为诸多留学生归国求职的重要选择。本文以中国证监会公布的 151 家持牌证券公司为分析样本，从城市分布、校招特征到求职方法，解析证券行业的求职要点。
151 家券商地理版图：核心城市引领，区域多点分布
据中国证监会官网信息，截至 2025 年 7 月，中国内地共有 151 家持牌证券公司，其地理分布呈现显著的核心集聚特征。上海以 34 家证券公司位居首位，深圳 24 家紧随其后，北京 20 家排名第三，三大城市合计占比达 52%，构成券商行业的核心 “金三角”。
这一分布态势与金融资源集中度高度匹配，也反映出中国资本市场的发展轨迹：上海作为国际金融中心，聚集了数量最多的法人机构；深圳依托深交所，培育出招商证券、国信证券等本土机构；北京则凭借央企资源，成为中金公司、中信建投等头部机构的总部所在地。
除核心三城外，券商分布还展现出明显的区域辐射效应。广东省（不含深圳）有 7 家，其中广州占据 6 席；江苏、浙江各有 5 家，成为长三角地区的重要补充；四川、福建各 4 家，分别构成中西部和东南沿海的区域中心。这意味着即便不在核心三城，这些省份同样存在丰富的金融就业机会。对留学生来说，城市选择不仅关乎工作地点，更涉及资源获取与发展路径的差异。
2026 届校招特征：机遇与竞争的双重呈现
2026 届券商秋招市场呈现出机遇与压力并存的态势，多项趋势值得留学生关注。
从积极方面来看，三大变化尤为突出。其一，薪酬福利呈增长态势，Choice 数据显示，超八成券商薪酬总额实现提升，中信证券 2025 年上半年薪酬总额达 111.23 亿元，较 2024 年同期的 97.93 亿元增长 13.58%；中金公司、华泰证券同期薪酬分别为 55.72 亿元、51.37 亿元，同比增幅为 27.53%、21.46%；国信证券、华西证券、华安证券等多家机构增幅超过 40%。
其二，岗位需求持续扩大，金融科技成为热门领域。东方财富、华泰证券等机构的投顾相关岗位招聘量大幅增加，人工智能、算法开发等科技类岗位需求旺盛。
其三，毕业时间要求有所放宽，多数券商将毕业时间范围调整为 2024 年 7 月至 2025 年 12 月，部分岗位接受 2026 届提前批候选人，为留学生提供了更充裕的求职时间。
不过，市场繁荣背后的竞争压力同样存在。券商对院校背景有明确偏好，头部机构核心岗位的学历筛选标准清晰。同时，仅具备院校背景并不足够，实习经历往往能在求职中发挥关键作用，此次秋招中，不少岗位明确提出优先考虑有相关实习经历的申请者。
留学生突围方向：核心能力的构建与提升
面对证券行业的竞争环境，留学生需打造差异化的求职优势。首先，实习经历是重要的求职基础，优先选择头部券商核心部门的实习机会，这类经历不仅能增强简历竞争力，部分情况下还可获得全职 Return Offer。
其次，需精准把握校招流程，提前筹备笔面试环节。网测与笔试主要考察专业知识、逻辑分析能力和数学技能等，提前练习相关题目十分必要。面试环节虽各机构流程有差异，但核心考察方向一致。以中金为例，面试通常分为两轮，一面聚焦简历经历的深入询问，专业类问题占比超 60%，涵盖财务建模、行业分析等内容；二面侧重行为类问题，考察沟通协作、抗压能力等综合素养，这一环节需提前研读企业研报、财报，熟悉市场动态以从容应对。
此外，一些实用技巧可助力求职准备：日常积累券商研究报告，形成对行业的独立认知；培养结构化表达能力，在自我介绍、项目经历阐述等场景中，做到逻辑清晰、观点明确；通过模拟练习提升面试表现，尤其重视来自具有面试官视角的反馈意见。
证券行业始终为留学生提供就业机会，而机会往往属于有准备的人。了解券商分布格局，把握校招趋势变化，提前构建求职能力，才能在证券行业的求职过程中更具优势。
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