对香港研究生／授课型／教育类等专业的一些就业率与起薪，以及行业需求／雇主期望的趋势进行了整理。注意：资料中“研究生”具体到授课式 vs 研究式 vs 特定专业的比例与数据并不全，有些是本科／PGDE／授课式研究生／自费研究生的组合。下面是我整理的要点＋缺口。
最新数据报告 — 部分专业 & 授课型研究生相关
下面是一些专业／研究生或近似情况的具体数据：
| 专业 / 项目 | 数据 / 就业率 /起薪 /备注 |
|---|---|
| 教育类（BEd 和 PGDE） | - EdUHK 的 Bachelor of Education (BEd) 项目在 2024 年毕业生中，95.8% 的毕业生在毕业后约三个月内已经就业或继续深造。平均月起薪约 HK$34,931。 - 同校的 PGDE 项目起薪略高，为约 HK$36,989。 |
| 香港大学本科毕业生（含某些研究生授课式情况的背景） | - HKU 2024 年本科毕业生就业率约 98.7%。 - 平均月薪（本科毕业生）约 HK$33,492。 - 在热门／高薪学科方面（医学、牙科、护理等）年薪可能高达约 HK$540,000（约 HK$45,000/月）水平。 |
| 授课型自费研究生（Postgraduate Programmes） | - EdUHK 的自费授课型研究生中（“全日制自费研究生课程”），在一份问卷中，有 1,207 名毕业生：22.1% 在香港就业，2.7% 全职继续读书，3.9% 在找工作，69.4% “离开／返回家乡”或非本地就业 /不在香港工作。 - 那些在香港落地就业者的月薪平均约 HK$25,748。 |
| 雇主预期与技能要求 | - HKU 的一份 “Employer-Focused Early Careers Report” 调查中，雇主最看重的技能顺序为：工作态度（work attitude）、人际交往能力（interpersonal skills）、分析及解决问题能力（analytical / problem-solving skills）。 - 在 KPMG 的就业展望报告中，企业对招聘持谨慎态度，但薪酬及员工福利期望存在提升，同时对成长性行业（比如科技／金融科技／创新服务业）有相对积极的招聘意向。 |
趋势 & “看点”／弱点
结合数据与最新报告，以下趋势和关键信息比较突出：
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教育专业作为一个“稳定消费”型需求专业，起薪与就业率都不错。教育改革／学校需求／师资空缺在一定程度支撑了这个专业的就业稳定性。
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授课型研究生（尤其是自费项目）虽然有一定就业率，但很多毕业生并不留港工作（返回原籍／非本地就业的比例大），这影响实际在香港市场的就业竞争力。
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高薪学科集中在医学／牙科／护理等专业；这些专业因为技能专门性强、市场需求明确，所以起薪和待遇通常高于文科／社会科学类。
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技能与软实力越来越被雇主看重，不只是专业知识；这是 HKU 雇主报告里强调的部分。
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非本地学生逐渐占授课型研究生比例高；这带来国际化与竞争，但同时工作签证／居留政策也可能成为阻碍。港大学生中修课式研究生非本地生占比很高。
数据缺口与限制
在查资料的过程中也发现有不少限制／缺口，尤其是对于研究生（尤其研究型 PhD 或高阶研究生）的数据：
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很少报告区分 研究式研究生（PhD / MPhil） 的初次就业率、起薪等；大部分数据集中在授课型项目或本科。
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很多调查把就业 + 继续深造 +返回原籍等合并统计，难以提炼纯粹“在香港就业”的研究生比例。
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不同学校、不同专业之间差异很大，但公开资料未必每个专业都细分。
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非本地毕业生就业或留港情况的政策／签证限制在很多报告中只是提及少量，没有系统统计。
如果要更细致：建议查哪些资料或角度
为了得到真正“研究生就业趋势按专业”的图景，以下资料／方向会非常有用：
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按专业（商科 / STEM / 医学 /法律 /人文等）区分的研究生就业率＋起薪
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区分授课型 vs 研究型研究生（不同走向就差很多）
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非本地 vs 本地学生在落港就业的比例
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行业需求报告：哪些行业在近期／未来预计持续招聘研究生，比如 AI / FinTech / 绿色科技 /公共政策 /健康科学等
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雇主调查：技能需求，哪些研究生能力被视为最需要补充或具竞争力
如果你愿意，我可以尝试搜一些大学（例如 HKU / CUHK / PolyU / HKUST 等）最近的研究生专业就业率报告（按科系）并整理一个表格给你。要哪几个学校／哪些专业比较有兴趣？
