对于留学生而言，在参加校招时，常常因不清楚自己是否符合“应届生”身份而错过了重要的就业机会。为了帮助留学生们更好地理解应届生身份的界定规则，本文将从定义、用人单位的标准以及具体案例三个方面进行梳理，为留学生们指明方向。
一、应届生身份如何界定？
根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不分应届生和往届生，一律没有三方协议。是否属于应届生身份，由具体用人单位自行界定。这意味着，留学生的应届生身份并没有统一的标准，而是因招聘单位的政策而有所不同。
二、用人单位如何界定留学生的应届生身份？
用人单位通常通过以下两种方式来划分留学生的应届生身份：
1. 根据社保缴纳情况界定
用人单位主要关注留学生毕业后两年内是否参加过工作并缴纳过职工社保（不包括城乡居民医疗或养老保险）。如果在毕业两年内未缴纳职工社保，则留学生被视为拥有应届生身份。
- 特殊情况：
- 对于本科毕业后工作几年再出国留学的留学生，只要在研究生阶段及毕业后两年内未缴纳职工社保，依然可以被认定为应届生。
- 本科和研究生阶段的应届生身份是独立的，即使在本科阶段工作过，只要研究生毕业后两年内未缴纳社保，仍可视为研究生应届生。
2. 根据毕业时间或学位认证时间界定
用人单位还可能依据以下两个时间点来判断应届生身份：
- 国外院校的毕业时间：留学生需要根据留学国家的毕业时间做好前置准备。
- 回国后学位认证时间：部分用人单位会以教育部留学服务中心的学位认证时间为参考标准。
留学生应根据目标单位的招聘要求，提前了解其界定规则，以确保符合应届生身份。
三、具体案例：不同用人单位的应届生政策
各用人单位对于留学生应届生身份的界定时间有所不同，以下是几个典型案例：
1. 小米集团
- 应届生要求：2023年7月~2024年12月期间毕业的中国港澳台及海外地区留学生。
2. 京东集团
- 应届生要求：2023年10月1日~2024年9月30日期间毕业的留学生。
3. 国家能源集团
- 应届生要求：2024年8月31日前取得教育部留学服务中心学历学位认证。
4. 中国石化
- 应届生要求：2023年1月1日~2024年12月31日期间毕业的留学生。
四、留学生如何做好校招准备？
根据上述内容，留学生在参加校招时需要注意以下几点：
-
提前了解目标单位的应届生界定规则：
- 不同单位的界定标准不同，留学生需根据自己的毕业时间和学位认证时间做好规划。
- 特别是有意向进入国内大厂的留学生，应提前关注其相关政策。
-
关注社保缴纳记录：
- 毕业后两年内未缴纳职工社保是认定应届生身份的重要条件，留学生需避免因社保缴纳问题影响校招资格。
-
合理规划申请时间：
- 根据目标单位的应届生界定时间点，合理安排毕业时间与学位认证时间，确保符合招聘要求。
五、结语
留学生应届生身份的界定规则因用人单位而异，关键在于提前了解目标单位的具体政策，并根据自身情况做好前置准备。无论是社保缴纳情况还是毕业时间，都需要留学生们细致规划，以免错失宝贵的校招机会。希望本文的梳理能够为留学生们提供清晰的方向，助力大家顺利找到心仪的工作！
更多详情
还有疑问？立即咨询专业顾问
- 从业年限
- 11年
- 帮助人数
- 50人
- 平均响应
- 15分钟内
在线咨询
顾问在线解答疑问
电话咨询
电话高效沟通留学问题
