官方小程序
官方公众号
官方微博
百家号
在线时间：7*24小时
验证码错误，请重新输入
秒后可重新发送
对于留学生而言，在参加校招时，常常因不清楚自己是否符合“应届生”身份而错过了重要的就业机会。为了帮助留学生们更好地理解应届生身份的界定规则，本文将从定义、用人单位的标准以及具体案例三个方面进行梳理，为留学生们指明方向。
根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不分应届生和往届生，一律没有三方协议。是否属于应届生身份，由具体用人单位自行界定。这意味着，留学生的应届生身份并没有统一的标准，而是因招聘单位的政策而有所不同。
用人单位通常通过以下两种方式来划分留学生的应届生身份：
用人单位主要关注留学生毕业后两年内是否参加过工作并缴纳过职工社保（不包括城乡居民医疗或养老保险）。如果在毕业两年内未缴纳职工社保，则留学生被视为拥有应届生身份。
用人单位还可能依据以下两个时间点来判断应届生身份：
留学生应根据目标单位的招聘要求，提前了解其界定规则，以确保符合应届生身份。
各用人单位对于留学生应届生身份的界定时间有所不同，以下是几个典型案例：
根据上述内容，留学生在参加校招时需要注意以下几点：
提前了解目标单位的应届生界定规则：
关注社保缴纳记录：
合理规划申请时间：
留学生应届生身份的界定规则因用人单位而异，关键在于提前了解目标单位的具体政策，并根据自身情况做好前置准备。无论是社保缴纳情况还是毕业时间，都需要留学生们细致规划，以免错失宝贵的校招机会。希望本文的梳理能够为留学生们提供清晰的方向，助力大家顺利找到心仪的工作！
稍后会有顾问老师反馈评估结果
