【留英派】我能留下来英国工作吗？_黄捷菲的博客-新东方前途出国

英国的求职市场对学历的依赖度远低于国内。在英国，即使是投行和咨询公司，也鲜少直接通过学历筛选候选人。学历好不一定就能找到工作，学历不好也不一定找不到好工作。学历其实有比给CV镀金更深远的意义。一个好学校提供的校友网络和认知水平都是更有价值的东西，这些都在间接地影响你的求职和长期的职业发展。大家如果目标是留在英国工作，那么在选择硕士院校以及项目的时候，要更加关注一些和求职紧密相关的实际问题：比如学校的地理位置是否方便求职、实习，就读项目在业内的认可度，校友和networking资源，硕士项目中是否包含做项目或者实习的机会等等。

留英优势

1、工作与生活独立，生活质量高：下班后时间完全归自己所有，领导不会随意打扰你的私人生活。加班情况较少，即便加班，也通常是因为个人工作尚未完成，而不是集体“内卷”。

2、职场标准化，斗争少：英国职场更加注重工作表现，托关系、走后门等现象极少。同时，公司内部晋升路径透明，晋升条件公开具体，在职场上的追求更像是一种个人选择。很多英国人做到一个职级就选择不再晋升。

3、假期更长：不同企业有不同的规定。英国企业的带薪年假通常在20-30天，而且几乎都可以休满。不过，英国的公共假期比国内少。

留英劣势

1、适应成本高：留英工作前期可能面临较大的文化冲击（culture shock），需要时间融入。英国的会议文化更注重直接沟通和表达观点，国内习惯的“礼貌性寒暄”在这里可能被视为效率低下。职场交流能力和习惯的培养需要较多的学习和实践。职场书信和邮件的语气更加正式，需要适应这一点。

2、职业发展天花板：对于外籍员工，职业发展可能在一定阶段遇到阻力，尤其是管理层以上的职级。当然客观而言，很多人并不能触及到这个天花板。

如果我今年9月去英国留学，我该如何准备呢？

英国一年制硕士时间紧凑，刚入学就要立刻开始求职准备。英国求职跟国内节奏相似，分为秋招和春招。秋招（每年9-10月）是求职的黄金期，规模较大，机会众多；春招（每年3-4月）则更多是补录岗位。

建议尽早更新简历并投递岗位，立刻行动，放下自己的心理负担，接受自己的不完美，立刻行动起来去求职抢位。在自我优化的时候，尽量用最直接的方法去解决问题，不要太过追求一个系统性的解决方案从而浪费时间。

举个例子，如果你口语不好，那么就找几个也在求职的朋友们一起做模拟面试来练习，直接提升自己在面试中的表达能力，不要想着要每天背单词这种让口语有个质的提升，这样大部分人背一段时间单词就会逐渐放弃。我们的目的就是找到工作留在英国，那么就用简单粗暴的方式去达成这个目的。

英国求职流程

英国的Graduate Scheme（毕业生项目）流程高度标准化，通常包括以下步骤：

1.网申（Online Application）

2.提交简历和Cover Letter

3.在线测试（Online Test）：常见题型包括逻辑4.推理、数值分析等

5.视频面试（Video Interview）：通常是录制回答一些结构化面试问题

6.Assessment Centre/Superday：包括小组讨论、演讲、案例分析等环节