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2024 年秋招复盘及 2025 年秋招建议（2）

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发布者：: 韩莹

分类：: 留学新闻

2025-06-09

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一、企业招聘困扰

1、招聘流程繁琐与效率待提升：求职者普遍期待清晰、流畅且高效的招聘流程，但不少企业的招聘程序较为繁琐。从简历筛选、笔试、面试到最终录用，各个环节所需时间较长。这样的情况容易致使应聘者选择放弃，使得企业错失潜在人才，同时也增加了企业的招聘成本。例如，部分企业在简历筛选环节耗时过久，或者面试安排不够紧凑，让应聘者长时间处于等待状态，导致一些优xiu的候选人转而接受其他企业的录用通知。此外，还有些企业招聘流程中的各环节之间沟通与协调不足，同样影响招聘效率。

2、员工期望与企业供给存在差异：当下员工的期望日益多元，除薪资外，还注重工作满意度、良好工作条件、职业发展机会以及工作生活的平衡。企业若想吸引并留住人才，不能仅依靠薪酬激励，还需关注企业文化、培训体系和工作灵活性等对员工重要的方面。然而，部分企业在招聘过程中，未能充分了解和满足应届生的这些期望，导致招聘时难以吸引到合适人才，或者员工入职后，因期望未得到满足而离职率较高。比如，一些企业工作强度大、工作时间长、薪资待遇缺乏竞争力，且在人文关怀、员工生活配套设施、文化活动等方面存在不足，这样的工作环境较难吸引注重生活品质和职业发展的应届生。

3、人才与岗位适配存在挑战：在招聘过程中，企业常常面临人才与岗位适配的难题。一方面，随着行业发展和技术进步，岗位对人才的要求不断提高，不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需拥有创新能力、团队协作能力等综合素质。另一方面，由于信息不对称，企业主要通过简历和面试了解求职者，难以全面深入地评估其实际能力与潜力。例如，部分企业招聘技术研发岗位时，希望应聘者既掌握先进的技术知识，又能在实际项目中灵活运用，具备解决复杂问题的能力。但仅依靠面试等招聘环节，企业较难准确判断应聘者是否真正符合这些要求，容易出现招聘人员入职后无法完全胜任岗位工作的情况。

二、应届生求职成功率

受上述多种因素影响，应届生求职面临诸多阻碍。在竞争激烈的就业市场中，工作经验缺失、技能不匹配、职业规划不清晰等问题，导致许多应届生求职之路坎坷。尽管市场提供了数量可观的岗位，但能够获得理想录用通知的应届生占比有限。尤其是非重点高校毕业生，以及所学专业与市场需求契合度不高的同学，求职难度更大，成功获得心仪工作的概率相对较低。

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2025-06-09

韩莹英国,中国香港,新加坡本科,研究生西安

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一、企业招聘困扰

1、招聘流程繁琐与效率待提升：求职者普遍期待清晰、流畅且高效的招聘流程，但不少企业的招聘程序较为繁琐。从简历筛选、笔试、面试到最终录用，各个环节所需时间较长。这样的情况容易致使应聘者选择放弃，使得企业错失潜在人才，同时也增加了企业的招聘成本。例如，部分企业在简历筛选环节耗时过久，或者面试安排不够紧凑，让应聘者长时间处于等待状态，导致一些优xiu的候选人转而接受其他企业的录用通知。此外，还有些企业招聘流程中的各环节之间沟通与协调不足，同样影响招聘效率。

2、员工期望与企业供给存在差异：当下员工的期望日益多元，除薪资外，还注重工作满意度、良好工作条件、职业发展机会以及工作生活的平衡。企业若想吸引并留住人才，不能仅依靠薪酬激励，还需关注企业文化、培训体系和工作灵活性等对员工重要的方面。然而，部分企业在招聘过程中，未能充分了解和满足应届生的这些期望，导致招聘时难以吸引到合适人才，或者员工入职后，因期望未得到满足而离职率较高。比如，一些企业工作强度大、工作时间长、薪资待遇缺乏竞争力，且在人文关怀、员工生活配套设施、文化活动等方面存在不足，这样的工作环境较难吸引注重生活品质和职业发展的应届生。

3、人才与岗位适配存在挑战：在招聘过程中，企业常常面临人才与岗位适配的难题。一方面，随着行业发展和技术进步，岗位对人才的要求不断提高，不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需拥有创新能力、团队协作能力等综合素质。另一方面，由于信息不对称，企业主要通过简历和面试了解求职者，难以全面深入地评估其实际能力与潜力。例如，部分企业招聘技术研发岗位时，希望应聘者既掌握先进的技术知识，又能在实际项目中灵活运用，具备解决复杂问题的能力。但仅依靠面试等招聘环节，企业较难准确判断应聘者是否真正符合这些要求，容易出现招聘人员入职后无法完全胜任岗位工作的情况。

二、应届生求职成功率

受上述多种因素影响，应届生求职面临诸多阻碍。在竞争激烈的就业市场中，工作经验缺失、技能不匹配、职业规划不清晰等问题，导致许多应届生求职之路坎坷。尽管市场提供了数量可观的岗位，但能够获得理想录用通知的应届生占比有限。尤其是非重点高校毕业生，以及所学专业与市场需求契合度不高的同学，求职难度更大，成功获得心仪工作的概率相对较低。

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