2024 年秋招复盘及 2025 年秋招建议(1)-新东方前途出国

留学顾问韩莹

韩莹

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      2024 年秋招复盘及 2025 年秋招建议(1)

      • 研究生
      • 留学新闻
      2025-06-09

      韩莹英国,中国香港,新加坡本科,研究生西安

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      2024 年秋季招聘活动于 9 月 12 日拉开帷幕,至 11 月 30 日圆满收官,规模可观。活动期间,共举办约 2.3 万场招聘会,吸引 54.1 万家用人单位参与,累计提供 1032.8 万个岗位信息,为毕业生创造大量就业机会,吸引 1061.6 万人次毕业生参与求职。在这些数字背后,求职过程存在哪些值得关注的情况?对于即将参加 2025 年秋招的同学,又有哪些要点需要把握?​

      2024 年秋招现状剖析​

      竞争激烈程度

      从参与人数与岗位数量的比例来看,就业市场竞争形势严峻。尽管岗位数量超千万,但 2024 年高校毕业生人数达 1179 万,大量求职者进入市场,致使岗位供需失衡。这一状况使得各岗位收到简历数量显著增加,热门行业与岗位竞争尤为激烈。以互联网行业为例,软件开发、产品运营等岗位备受青睐,企业收到简历动辄数千份,录取比例较低。普通本科毕业生在这样的竞争环境下,求职难度较大,投递的简历往往难以得到回应。​

      应届生背景欠缺

      1、工作经验不足:众多雇主倾向于招聘具备工作经验的人才,这对应届生而言,是求职过程中的一大挑战。在企业认知里,有工作经验的员工能够更快适应工作环境,高效开展工作,从而降低企业培训成本。比如在市场营销、销售等岗位招聘中,企业更期望应聘者有相关实习或工作经历,熟悉市场推广流程,具备良好的客户沟通能力。而应届生大多缺乏实际工作历练,对职场规则、工作流程和企业文化了解有限,在求职竞争中处于不利地位。

      2、技能与证书存在差距:部分职位对特定技能或资格证书有明确要求,不少应届生在毕业时难以完全满足这些条件。在金融行业,证券从业资格证、基金从业资格证等成为众多岗位的招聘要求;财务领域,注册会计师证书(CPA)、初级会计职称证书也被不少企业列为基本条件。此外,随着数字化发展,数据分析、人工智能等新兴技能在众多岗位中愈发重要。若应届生在大学期间未针对性地学习相关知识、考取对应证书并提升技能,求职时很容易因技能不达标而被淘汰。​

      3、职业规划不清晰:部分应届生在求职时职业规划不够明确,这也影响到求职成功率。在简历投递上,表现为求职意向模糊,有的同学用同一份简历应聘多个不同类型岗位,且未在简历中清晰呈现对各岗位的理解以及自身与之匹配的优势,导致招聘者难以判断其职业方向和岗位胜任力,降低了获得工作机会的可能性。








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