2024 年秋季招聘活动于 9 月 12 日拉开帷幕，至 11 月 30 日圆满收官，规模可观。活动期间，共举办约 2.3 万场招聘会，吸引 54.1 万家用人单位参与，累计提供 1032.8 万个岗位信息，为毕业生创造大量就业机会，吸引 1061.6 万人次毕业生参与求职。在这些数字背后，求职过程存在哪些值得关注的情况？对于即将参加 2025 年秋招的同学，又有哪些要点需要把握？
2024 年秋招现状剖析
竞争激烈程度
从参与人数与岗位数量的比例来看，就业市场竞争形势严峻。尽管岗位数量超千万，但 2024 年高校毕业生人数达 1179 万，大量求职者进入市场，致使岗位供需失衡。这一状况使得各岗位收到简历数量显著增加，热门行业与岗位竞争尤为激烈。以互联网行业为例，软件开发、产品运营等岗位备受青睐，企业收到简历动辄数千份，录取比例较低。普通本科毕业生在这样的竞争环境下，求职难度较大，投递的简历往往难以得到回应。
应届生背景欠缺
1、工作经验不足：众多雇主倾向于招聘具备工作经验的人才，这对应届生而言，是求职过程中的一大挑战。在企业认知里，有工作经验的员工能够更快适应工作环境，高效开展工作，从而降低企业培训成本。比如在市场营销、销售等岗位招聘中，企业更期望应聘者有相关实习或工作经历，熟悉市场推广流程，具备良好的客户沟通能力。而应届生大多缺乏实际工作历练，对职场规则、工作流程和企业文化了解有限，在求职竞争中处于不利地位。
2、技能与证书存在差距：部分职位对特定技能或资格证书有明确要求，不少应届生在毕业时难以完全满足这些条件。在金融行业，证券从业资格证、基金从业资格证等成为众多岗位的招聘要求；财务领域，注册会计师证书（CPA）、初级会计职称证书也被不少企业列为基本条件。此外，随着数字化发展，数据分析、人工智能等新兴技能在众多岗位中愈发重要。若应届生在大学期间未针对性地学习相关知识、考取对应证书并提升技能，求职时很容易因技能不达标而被淘汰。
3、职业规划不清晰：部分应届生在求职时职业规划不够明确，这也影响到求职成功率。在简历投递上，表现为求职意向模糊，有的同学用同一份简历应聘多个不同类型岗位，且未在简历中清晰呈现对各岗位的理解以及自身与之匹配的优势，导致招聘者难以判断其职业方向和岗位胜任力，降低了获得工作机会的可能性。
