近年 “留学生无法进体制内”“国企央企不要留学生” 等说法引发热议。事实上，国家政策明确支持留学人才回国发展，且多领域已有大量留学生成功进入体制内及国企央企的实例。
2024 年国务院发文指出，留学人才是国家人才资源重要组成部分，明确支持其进入国企、事业单位等，并提供创业扶持、职称评审等保障，强调留学回国毕业生与国内高校生享受同等招聘条件。北京、上海等地还推出落户优惠、创业补贴等政策，降低留学生回国就业门槛。
2025 年部分省市调整选调生政策，取消部分境外高校毕业生资格，这成为谣言源头。但需明确：选调生是党政领导后备人才选拔，门槛很高，留学生本就较少通过此渠道进入体制。且体制内就业路径多元，国考、省考、事业单位统考、央国企公开招聘等均向留学生敞开大门。
从招聘实例看，多部委及央国企已录用大量留学生。如财政部、外交部、司法部等部委，以及中国人民银行北京市分行等单位，近年录用名单中不乏英国、美国、新加坡等多国高校毕业生，中国人民银行北京市分行 2025 年第二批拟录用名单中，超 80% 为海外院校毕业生。
国企央企对留学生的接纳度因行业和岗位而异。金融类国企如中信银行、国开行等，高度看重留学生的国际化视野和语言能力，部分岗位年薪超 30 万，还提供北京户口等福利；涉外业务部门如 “一带一路” 项目相关岗位，将留学生作为核心人才储备；技术研发类岗位如新能源、人工智能领域，部分央企对海外院校毕业生开放免笔试通道。
地方国企及央企子公司也积极招聘留学生，如中铁二十二局集团 2025 年就发布专项招聘公告，面向留学归国毕业生开放建筑、金融等岗位。
留学生应破除 “体制内全封闭” 的认知，提前准备学历认证等材料，关注 “国家公务员局”“央企招聘平台” 等官方渠道，参与留学人才专项招聘会。选择岗位时，可结合专业特点，金融、国际贸易等专业可优先考虑金融类国企和涉外业务岗位，理工科专业可瞄准实业型央企的技术研发岗。
总之，“留学生无法进体制内、国企央企” 是误读。国家鼓励留学人才回国发展，留学生若能理性规划，充分利用自身优势，在体制内及国企央企中完全能找到发展机遇。
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