面试聊的都挺好，可为什么没给offer？
面试聊的都挺好，可为什么没给offer？
面试感觉聊的还不错，可为啥不当场给offer？
“和HR聊得特别好，完事儿让我回去等消息了……”
“部门领导特别nice，我俩聊得非常投缘，但是没有直接说要我……”
既然面试都聊得挺high的，
为什么大部分公司都不会当场给offer呢？
一、什么叫聊得还不错？
情况1：应聘者感觉不错，面试官感觉不错：两者面试的时候真的聊得都很投入。
情况2：应聘者感觉不错，面试官感觉不好：优秀面试官出于职业习惯假装聊得很投入，应聘者自得其乐。
二、解释下面试官在面试后的心理活动
第一种：相较其他人，这个应聘者不错，我可以给领导推荐下，先约领导的时间，让他回去等消息。
第二种：相较其他人，这个应聘者一般，还可以在考虑，先看看有没有更合适的，让他回去等消息。
第三种：相较其他人，这个应聘者很差，我得好好想想用什么样的方式表达拒绝，让他回去等消息。
三、为什么一般不会当场给offer呢？
1.企业有较多的候选人需要一些时间进一步筛选。
2.岗位本身并不是很着急，企业只是先面试一些候选人做备用。
3.企业本身的内部流程需要较长时间，其中可能需要与相关上层或其他部门沟通。
4.企业需要花点时间审核你的个人信息是否属实。
5.没想招人请你过来就是学习来了，因为很多东西他们也不懂（摊手）。
6.觉得你很不错，但是工资有点开高了，需要报上级征求意见。
7.面试是多个环节的，需要几个面试官分别进行面试。不同的人看法有出入，一般情况下，大家都面过之后会反馈一下这个人整体情况，最后再做综合评估。
8.有些时候，面试官很nice，回答的东西他都会点头示意，但内心是不是真的认同或者认为你的能力足够，这个是要打问号的。
9.面试的时候，很多信息不能马上做出决定，需要再思考一下，职位越高，越是这样子。
10.当面说结果，显得不是辣么稳重。
11.后面还约了其他面试者，直接给你offer，对后面约的面试者不公平。可以再面试一下，也给公司多一些选择。
12.目前行业的人才饱和度很严重，况且经济形态也不容乐观，企业面临较多的候选人需要一些时间进一步筛选，找到合适的人选。
13.谈钱了还让等等可能就是想挑个便宜的……
给不给offer，是由很多方面因素决定的，
包括显性和隐性的。
所以，等最好的结果，做最坏的打算，
是应聘者最佳的心态！
