BA-咨询师
一般咨询公司的薪资主要由以下几部分构成(北美地区):
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基本工资(Base)
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绩效奖金(Performance Bonus):对于绩效来说,只有top5-10%的员工可以收到最多数额的奖金,一般员工大概可以拿到最大数额奖金的一半左右,而对于那些表现明显不好的员工,只能收到最基本少额的奖金。
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退休金(Retirement)
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股权或分红(Stock&Profit Sharing)
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签约奖金(Signing Bonus):签约奖金可以以不同形式发放,虽然他们都是提前支付给你的,但有些公司会选择一次性支付,有些则是分几年逐次发放。
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安置津贴(Relocation):取决于公司将你调到其他办公地点的距离远近。如果是同一个城市的不同办公地点,一般不会给安置津贴或给予少量的保障奖金(courtesy bonus),在美国,保障奖金数额在2000刀左右的水平。然而,如果公司将你调去其他州或距离远的地方工作,一般会给到公司体制内最大数额的安置津贴。
Tips:当你收到多家公司offer不知道如何选择的时候,强烈建议你把注意力放在基本工资和绩效奖金上,比如两家不同公司的相同职位,一家基本工资$140000+$20000安置津贴的公司远远比一家基本工资$136000+$25000安置津贴的公司待遇要好。
2018年各大咨询公司统计出的晋升路线+所需年限:
图片来源:2018 Strategy Consulting Compensation Study
可以看出MBA在Top咨询公司中跳槽利器。一般从Associate级别开始,也就是进公司3-5年,就希望你已经拿到MBA了。
2017年出炉的的战略咨询薪资晋升表:
麦肯锡秋招,收到65000份简历,进入面试阶段1500人左右,录取人数在10-20人左右/年,还是PHD+MBA+本科的全部数据,而且一般来说,麦肯锡起薪为30W-35W每年,Senior Consultant(内部晋升需要4-5年)年薪大概在70万-80万;想学得多去麦肯锡,底薪高去贝恩,福利好去 BCG。
图片来源:UniCareer
其中高级顾问对MBA 学历无硬性要求。如果是 Manager ,则要求 MBA 学历 ,或是有在甲方做过交换顾问的经历。涨薪方面,大麦要升工资,基本只有升职位才行,一般来说,职位升两级,工资差不多会翻倍。但是因为升职难度太大,每次项目都有打分以及末位淘汰,并且工作上要非常地出色严谨,一年如果只被book3个项目就基本要走人了。