BA-咨询师
一般咨询公司的薪资主要由以下几部分构成（北美地区）：
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基本工资（Base）
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绩效奖金（Performance Bonus）：对于绩效来说，只有top5-10%的员工可以收到最多数额的奖金，一般员工大概可以拿到最大数额奖金的一半左右，而对于那些表现明显不好的员工，只能收到最基本少额的奖金。
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退休金（Retirement）
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股权或分红（Stock&Profit Sharing）
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签约奖金（Signing Bonus）：签约奖金可以以不同形式发放，虽然他们都是提前支付给你的，但有些公司会选择一次性支付，有些则是分几年逐次发放。
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安置津贴（Relocation）：取决于公司将你调到其他办公地点的距离远近。如果是同一个城市的不同办公地点，一般不会给安置津贴或给予少量的保障奖金（courtesy bonus），在美国，保障奖金数额在2000刀左右的水平。然而，如果公司将你调去其他州或距离远的地方工作，一般会给到公司体制内最大数额的安置津贴。
Tips：当你收到多家公司offer不知道如何选择的时候，强烈建议你把注意力放在基本工资和绩效奖金上，比如两家不同公司的相同职位，一家基本工资$140000＋$20000安置津贴的公司远远比一家基本工资$136000+$25000安置津贴的公司待遇要好。
2018年各大咨询公司统计出的晋升路线＋所需年限：
图片来源：2018 Strategy Consulting Compensation Study
可以看出MBA在Top咨询公司中跳槽利器。一般从Associate级别开始，也就是进公司3-5年，就希望你已经拿到MBA了。
2017年出炉的的战略咨询薪资晋升表：
麦肯锡秋招，收到65000份简历，进入面试阶段1500人左右，录取人数在10-20人左右/年，还是PHD+MBA+本科的全部数据，而且一般来说，麦肯锡起薪为30W-35W每年，Senior Consultant（内部晋升需要4-5年）年薪大概在70万-80万；想学得多去麦肯锡，底薪高去贝恩，福利好去 BCG。
图片来源：UniCareer
其中高级顾问对MBA 学历无硬性要求。如果是 Manager ，则要求 MBA 学历 ，或是有在甲方做过交换顾问的经历。涨薪方面，大麦要升工资，基本只有升职位才行，一般来说，职位升两级，工资差不多会翻倍。但是因为升职难度太大，每次项目都有打分以及末位淘汰，并且工作上要非常地出色严谨，一年如果只被book3个项目就基本要走人了。
