国内HR：非牛剑的英硕都是水货！让我们来看看-新东方前途出国

几乎95%瞧不起英硕的人的理由都是所谓的“门槛低”，这种观点的诞生是因为近几年中国留学人数急剧增长，在某些热门学校或热门专业出现了“国人泛滥成灾”的现象。以被认为很“水”的哥大统计学为例，231位哥大统计学硕士里，80%是中国人。

虽说国人占了多数，但是能因为中国人多就说是项目不好吗？首先，哥大统计每年都有2000+人申请，录取率却仅仅只有10%，比起其他藤校只能说相对容易，但绝不是网络传言的随便就能上。说句可能有点扎心的话，所谓被看不起的水项目，也不是有些人想拿就拿下的。

不可否认，相对于北美而言，英硕的申请难度确实小一些。不需要考GRE、GMAT很容易给人以“申请门槛太低”的印象。但事实上，即使一部分学校不要求GRE，也要求学生的雅思在6.5/7.0以上，绩点平均要达到85以上；如果你的本科不是211/985绩点甚至要求达到90+。

可以说每个进入英国名校的人，都是拼了力气才拿到那一纸录取通知书的。

这是英硕被吐槽的最凶的一点，但也是三大误区里最令人匪夷所思的一点。并不是所有的优秀成果都是“十年磨一剑”的成果，以时间衡量质量本身就极不负责任。 英国本科还是三年制呢，难道英国的大学教育就因为比国内少一年就能一票否决？

其实，英国很多项目实行一年制是因为更注重效率和实用性。拿Cass举个例子，学生要在两个学期内修满八门必修课，第三个学期还得在5门选修课、3门选修课加一个应用研究项目中三选一，而且所有课程都是一周三个小时，知乎有位答主自述自己为了做好课题熬到生理紊乱不得不挂水，那个时候她发现英硕课程比她以前想象的更紧凑更难。

况且在英国硕士挂科可以补考，但如果补考也挂了，就算你其他成绩都满分，最后也拿不到学位证，等于没毕业。而且英国考试也很少有什么划题勾重点之类的，基本没范围。下图是英国申研与国内考研的对比图：

还有，英硕的申请也是需要综合本科成绩、语言成绩、科研、实习以及导师评价的，除了不需要GMAT/GRE成绩，申请难度也并不会差美国太多，大多数T2、T3学校的商科项目对于本科要求是“等同于英国2:1学位”，虽说这不能说明英硕有多厉害多牛逼，但是足够证明英国内任何211/985都能完克英硕的理论是多么滑稽了。

那么怎样的院校及专业背景能让自己的求职之路更顺利呢？我们可以通过这份英国毕业生薪酬调查表略做筛选。

就在不久之前，英国薪酬调查网公司Emolument针对英国高校毕业生做了一次薪酬调查。可以看到英国G5有4所大学排名Top10，其中伦敦政治经济学院毕业生以每年£38,000荣登榜首。剑桥牛津分别位列第三第四，帝国理工排名第八，伦敦大学学院排名十二。

值得一提的是排名第二的伦敦城市大学，虽然这所学校在全英排名不太靠前，但旗下的卡斯商学院是欧洲优秀的商学院之一，在商界、尤其是金融领域颇负盛名。

而排名第一的伦敦政治经济学院，曾经产出18名诺贝尔奖，34名国家元首，是除牛剑外最“拿得出手”的大学之一。由于每年都会往金融领域输入大批人才，学校的投行氛围比较浓厚。

因为英硕党的毕业时间一般是9-12月，19年之后毕业的学生一定要参加一次春招，因为国内企业对应届生身份的界定是以学位证上的毕业时间来要求的。比如这次腾讯阿里之类企业都要的是19年1月以后毕业的留学生，如果等到明年9月再回国，就没办法参加校招了。这里以9月即将或者已经回国的学生为例，看一下这几个月能做些什么。

九月回国

这个阶段可以看看有哪些还没截止网申或者即将开启网申的公司，确定自己的求职方向和想去的公司平台。如果还没做简历需要在一周内完成自己的简历，跑一跑宣讲会之类的活动，还没回国的学生也是同样先准备网申，网申通过再去想面试的事。

九月下旬-十一月

准备好纸质版简历，如果你有作品集就整理成电子档和纸质档，如果之前的网申大部分通过了，从9月中下旬开始，你会接到各类面试笔试的邀请，需要你多下功夫多做准备。笔试方面：如果是快消类，宝洁八大问和宝洁155真题最好还是看看做做，假如是金融类，就要做行测题，尤其是银行。面试的话，多看看群面攻略，自己也可以找人来模拟一下，因为你的面试必定会涉及群面的。

十二月

如果你12月才回国，如果前面几个月网申过，这时候也许还会有一些面试可参加。12月末开始，四大会陆续有补招开启，1月开始互联网公司也会有动作，你要是没时间参加秋招，那这个春招就是最后的机会了。春招并不是在3/4月才开始申请，这点一定要注意。

次年1-4月

假如一直没有心仪的offer，春招就是最终机会。春招里，金融类除了银行基本不会再有校招岗位开放，快消地产类一般主要开放销售岗，互联网补招名额相对更少些，四大的补招也基本以审计税务为主。还有一点就是秋招投递的公司如果被pass了，春招再申请同公司一般都会失败（四大的话安永德勤基本一年内再投递都会直接被pass），所以最好能在秋招拿到你想要的offer。

虽说在招聘的时候，大部分雇主为了增加招聘效率，往往把重点放在有限的几所大学上面。但是Target School只是个参考，名企最终决定发offer的对象，最看重的还是求职者的实习。然而由于一些网络传言的泛滥，很多英国留学生受此影响，对自己的背景能力估值不准，导致在写简历的时候无法用最直观高效的形式展现自己的最大价值。

正是因为有信息不对称的情况存在，也造成了英国留学生求职方向不明确、求职准备没思路、求职过程没计划这样的”三无“问题存在。那么在自己的学历背景，之前的实习经历，以及自己的绩点or项目数量中，究竟哪一个要素在心仪的offer里所占权重更大呢？

如果你不确定自己的能力背景在什么水平,也不知道作何准备才能让自己匹配心仪岗位,亦或想更进一步提升自己的核心竞争力,专注留学生求职的PreTalent或许会助你一臂之力。

为了帮助海外留学生能够尽快适应国内的求职市场，PreTalent基于深耕国内求职市场的行业积淀，依托自有人才库TalentDB所积累的用户数据，利用过往用户取样、关键词提取、相关经历比较、对比庞大人才数据库等方式，从4大维度，12个关键能力为核心要素出发构建出TCP 360°职业测评模型（TCP，Talent Competion Profile），使被测评人能够明确自己的长处和存在的短板，为求职者提供个性化的发展计划和求职方案，增强求职者优势能力、提高短缺能力，最终帮助求职者实现职业理想。