一、三类海归易找工作
在这些国家的海归人员中，因为企业需求和专业差别在就业形势上有所不同。据统计，在人才如潮的今天，有三种“海归”最好就业：第一种是“功能型”的人才，也就是有技能的海归，就业情况比较理想，这一类型的人才在国外曾搞过技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，做起工作来也比较有前瞻性。第二种是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才。第三种是保险行业的人才，如精算师等。
二、当前海归就业情况
当然，在回国求职这条路上，并不是人人都走得很顺畅。既然有77.41%的海归能在短期内找到工作，就有22.59%的海归无法如愿以偿。专家介绍，雇用海归的企业认为海归缺乏团队合作、工作经验、沟通协调能力以及跨文化的适应力。同时，归国的新海归多为“80后”，容易以自我为中心，且大部分人对自己的职业定位不明确，比较好高骛远，这类海归在求职时容易给企业“留不住”的感觉，这也是他们求职未果的原因之一。
但是，不同行业对人才也有不同的衡量标准。比如IT企业，通常比较青睐从欧美回来的海归，因为欧美等一些国家的教育体制比较完善。
三、对策
海归要想更快找到理想工作，首先要分析自己的优劣所在，并找到适合自己发展的专业领域，只有找准了方向，有的放矢，才能够在未来找工作的过程中，避免出现屡屡碰壁的现象。想职位与薪酬“比翼齐飞”，海归自己要做到实力与身价“水天一色”。
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