四大问题造成海归成“海待”-新东方前途出国

    　　问题一：速成“海归”多 光环不再明显

    　　海外求学人员数量的剧增，用人单位对海归司空见惯，这一群体逐渐由精英回归大众，而且一切国内企业更看重的是求职者的个人能力和内涵，高学历不等于高能力，国内一些大企业HR均表示，在选人上，学历是一方面，更看重实力。

    　　问题三：无法适应国内工作和生活环境

    　　刚刚在美国伊力诺依理工修完环境工程硕士的高珊跟记者提到：“自己非常喜欢芝加哥这座城市，无论是生活质量还是其他各方面条件都优于国内，在芝加哥生活久了，再回到国内多少会有落差感和失落感。”

    　　问题二：眼高手低　缺乏工作经验

    　　在一档电视求职节目中，22岁的毕业于英国利兹大学的艺术设计系硕士的孙小欧，现场求职首席旅游体验师，要求薪资每个月1万元起。当在场的老总们频频向她提问的时候，她只是尴尬地一笑，并没有给出明确的答案。问她为什么觉得自己能够担任首席旅游体验师一职，她只是表示自己曾自费游过10多个国家。最终因没有过多的旅游心得，没有独特的节省开支的手法，最终被录用为平面设计师。

    　　问题四：凭兴趣选专业　回国无用武之地

    　　国外院校有很多相较国内来讲偏门、冷门的专业，一些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑周全毕业后是否回国发展，更没有考虑到就业问题，完全凭一时兴趣来决定，结果导致所学专业在国内用不上，空有满腹经纶却无用武之地。

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