在荷兰，劳动合同中还有一个非常重要的部分就是劳动合同的期限。
劳动合同依据期限可以分为定期限的劳动合同和不定期限的劳动合同。在荷兰，新签署的劳动合同大部分都是定期限的劳动合同，对此，荷兰法律规定合同中必须注明定期限的劳动合同的具体期限。
其中还有一些限制。例如雇员先和雇主签订半年的劳动合同，此后两次延期，第四次再延期时该合同就会被视为是一个永久合同。因为根据荷兰劳动法的规定，定期限的劳动合同只能被延期两次，雇主和雇员不可无限次签订定期限劳动合同。
在这里还有一点需要注意的是，如果每次定期限的劳动合同的延期之间存在间歇期，该间歇期若小于三个月，最终在第四次延期定期限劳动合同时，该合同仍然会被视为是永久合同。此外，劳动法对于劳动合同的总期限也有保护。若雇员在公司工作超过三年，该合同也会被视为是永久合同。
定期限合同的期限中止前,与不定期限合同存续中,或是合同转化为不定期限的合同后，雇主都不可以任意终止合同。若雇主想终止合同，他必须在一定期限之前通知雇员，并且即使在通知了雇员之后，雇主还需要和荷兰的劳动局CWI或者法院申请一个裁定，才可以终止永久合同。
最后，公司在终止永久合同的过程中，雇主仍然需要支付在通知雇员和向劳动局或者法院申请裁定期间雇员的薪资，同时雇主还需要支付雇员赔偿金。以40周岁以下雇员为例，若雇员在公司工作一年，则雇主需要支付一个月的薪资最为雇员的赔偿金，以此类推。若雇员为41-50周岁之间，雇主则需要支付工龄每年一个半月薪资的赔偿金。51岁以上的雇员则需支付工龄每年两个月薪资的赔偿金。
这只是一个计算的基数，法院和劳动局在计算赔偿金时还会考虑到终止合同的理由是中立的理由或者是可归责于雇员或者雇主的理由。若理由中立，计算出的赔偿金数额就大致为基数数额，但是如果理由是可归责于雇主的话，赔偿金额可能会更大。此外，雇主还需要支付律师费用，而雇员往往可以得到法律援助或者公司工会律师的帮助。总体来说，雇主解雇一个员工是要付出非常大的代价的，可高达几万欧元。但是在很多情况下，雇员和雇主会和解出一个赔偿金额的数字，如果双方最终通过劳动局或者法院来解决该问题的话，则会花费雇主大量的时间和金钱。
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