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学CS的女生,才是留学圈真富婆!

2021-03-24
女生要不要学CS的话题,在知乎上被炒成千年回锅肉了,相关讨论帖动不动就堆成高楼:
想象中,女生作为万绿丛中一点红被当作“团宠”,脏活累活全被男同学包揽,有任何问题都分秒钟解决,需要补课也会随叫随到?

这些待遇都不一定会在现实生活中发生,质疑声和性别偏见也长期充斥在CS女耳边:
一个女生学CS能改改配置,修改下参数就可以了;
女生学CS肯定不是真的热爱,都为了工资来的;
女生在班上,你指望她能写出震惊的coding吗,她就是来调节气氛的;
跟一堆男生上课,姨妈突袭都没法找同学借卫生巾;
午饭到点,跟一大堆糙汉子抢饭也怪不好意思的;

CS专业女学生slay全场

超模kk,一个能够天天搞平板撑的维秘超模,拥有一双众人艳羡的大长腿,常年出现在各大时装周的T台上
但她放弃百万年薪只因迷恋编程,馒头还一度很可惜见不到她的大长腿了。

转型当程序媛后,走秀成了副业,她自学编程,成立了“Kodewithkarlie”奖学金, 每年供21位美国女生参加为期两周的编码训练营。
能在热爱的计算机领域发光发热也太酷了叭!

而女生不仅可以在聚光灯前美出天际,在科技行业,也能散发出独有的魅力。


科技大厂唯爱程序媛


相较于以前男性独占科技行业,有越来越多的女性投身于科技行业中,业务能力也比男性做得更强,以身作则:”全场,老娘最slay“。

现在大厂都身体力行表示:女生,我们更欢迎!

例如Linkedin、Pinterest、GROUPON这些科技名厂的女生比例可以达到和男生55开,姐妹们,馒头看到了未来的曙光!

女生,相较于不善言辞的CS男,拥有更优越的沟通能力和协调能力,因此一直都是科技大厂的宠儿。

试想一下:如果周围天天都是不修边幅的CS男,科技名企明白,总有一天人也会腻的!

为了和促进女生深入了解科技行业支持性别平等,美国科技大厂的大一大二项目几乎只针对女性开放!

只给低年级CS女透露的“财富密码”



科技名企为了牢牢捕获CS女生的芳心,赶紧把各种项目大门敞开,刚入学的女生正是培养CS兴趣的黄金时期,所以很多重要项目只开放给大一大二女生。

意味着,低年级女生们呐,机不可失时不再来啊!
Amazon就举办了一个为期3天的Early Insights,包含由亚马逊软件工程师举办的讲座。

这种可以跟科技大牛面对面接触的机会,只提供给新生女性噢
Twitter,作为领头级的科技大佬,也相当支持女孩的发展,两天的线上活动也仅限女性新生参加。

因为多元化近两年已经把概念扩大到不仅仅是种族、性别、年龄,甚至连LGBTQ的比例都要拿出来说一说。

而女生受到企业招聘“优待”,是因为科技公司会遵守“Diversity Recruiting”,但并不会因为是女生就降低招聘门槛。

在真实的干活场景里,馒头见过的CS女生简直是神奇宝贝!

她们进可男装狂撩妹,退可双马尾装萝莉,平时装的了女神招摇过市,也能半夜敷完面膜修debug。

万般皆下品,唯有CS高


而参与过以上项目的女生,相当于半只脚跨进了富婆行列。因为CS学生可以选择的高薪职业实在太多了!

科技行业自然不用说,CS专业可以说是撑起了美国西海岸的半边天,出路最多的是做Software Engineer,还有九大投行、咨询行业。

以在国内总被嘲讽中年危机的码农为例,其超高的Entry-level薪资依然无人可敌。

WSO论坛上就有同学发帖称,室友面试Google,对方给出了25W+美金的薪资,包括$125,000的base,4年共计$400,000的股票期权,$50,000的签约奖金
再看看Tech人才在投行的薪资如何呢?根据Glassdoor数据显示,Morgan Stanley的美国地区Analyst薪资为81,128美元,而Analyst - Technology的薪资却高达101,454美金!
即便你刚刚毕业,在Accenture这家Tech Consulting Firm工作,也可以拿到比肩MBB咨询的薪资,Base + Bonus可以突破$100,000!
而高工资也意味着高门槛,CS女生需要时刻ready,把软硬技能拿捏得死死的,才能早日实现“财富自由”。

比如Soft skill:女生作为的“粘合剂”,优秀的沟通和解决问题的能力可以促成团队的高效沟通。还有Technical skill:R语言,Python等都是必备技能!
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