美国商科研究生专业的分类
每年都会有很多学生选择去美国读对商科硕士，然而很多学生对于商科的概念比较模糊。商科只是一个笼统的范围，其中有非常多的专业分支，对于同学们来说选择合适的商科专业才是最重要的。
在大多数中国家长的眼中，商科也许只包含金融，经济，贸易等专业，但是在美国商科已经详细的划分为很多方向和专业。其中的热门专业包括会计，经济学，产业化管理，管理，人力资源，金融E，国际商务，管理信息系统，市场营销，房地产，公共管理，企业管理，风险管理，物流/供应链管理和保险。此外近年又出现了创业管理、医疗管理、税务管理、风险管理、投资者关系、体育管理、酒店管理、时尚管理的新兴专业。
金融/金融工程
金融专业在商科专业的申请中占了很大比重，也就是最热门的专业就是金融/金融工程。金融/金融工程在美国普通大学都是一年到一年半的课程，在读金融硕士的时候，你应该在这两个领域上有一定的认识和了解。同MBA相同，金融/金融工程是一个学习专业知识的专业，这个专业可以接受非本专业的学生申请，换种说法就是完全不需要工作经验，所以给很多的学生提供了一个快速提高自己的机会。
会计
会计也是另一个热门的专业，这个专业同金融/金融工程一样需要一年到一年半的课程时间，而且毕业后的实习机会很好找，尤其是好学校的毕业生，就连工作也一样不成问题。需要注意的是美国的会计学硕士最基本的要求是申请人本科为会计专业或者修有足够的会计专业相关课程，当然也有例外，如伊利诺伊大学的会计专业就为本科非会计的学生专门开设的。
企业管理
大部门的美国MBA课程是两年制课程，关键是培养高等企业管理人才。第一年需要修读的是每个领域的基本课程，第二年在根据学校的侧重去修读。有的学校会让你在你专修的领域更多修学一些课程，有的学校则是完全开放性选择，你可以修读任何课程。
信息管理系统/市场营销/物流管理/国际金融以及人力资源管理
除了以上说的那些专业，还有很多，比如信息管理系统、营销、经营管理学、房地产或者是国际间贸易等，这些专业都是可以申请硕士的，但很多学校都不愿意提供分化如此详细的专业。原因其实很简单，因为在美国人的认知中这些专业都不是独立存在的，你的资质和经验都非常重要，所以这些领域你都要涉足到，比如你想去做一个营销，但如果你没有读过会计或者金融的课程是不大有可能的，所以很多学校都不提供这样的硕士专业。
总体上讲，学生还是要考虑本科专业以及未来的职业规划来选择一个合适自己的商科专业。
以下是各分支方向的课程设置，有助于我们增加对这些专业的了解：
市场营销学
Business Foundations 商科基础课程
Statistical Analysis 统计分析
Business Communication 商业沟通
Business Law 商业法
Business Leadership and Human Values 领导力与人的价值
Decision Models 决策模型
Marketing Management 市场营销管理
Accounting and Financial Reporting 会计与金融报表
Functional Core 核心课程
Consumer Behavior 消费者行为学
Marketing Strategy 市场营销战略
Marketing Research 市场调研
Marketing Electives 选修课程
Behavioral Analysis for Marketing Decisions 市场营销决策中的消费者行为分析
Branding and Marketing Communications 品牌与营销沟通
Business-to-Business Marketing 企业内营销
Customer Relationship Management 客户关系管理
Digital Marketing and Social Media 数字化营销与社会媒介
New Product Development 新产品开发
Sales Force and Channels of Distribution 分销渠道
Strategic Marketing Intelligence 智能化战略营销
Competitive Pricing Analysis 定价分析
Data Analytics 数据分析
人力资源管理专业课程
Economics of Human Resources 人力资源专业中的经济学
Organizational Behavior for Human Resources and Labor Relations 人力资源与劳动关系中的组织行为学
Human Resource Practices and Decisions 人力资源实践与决策
Quantitative Methods for Human Resources Analyses定量方法人力资源分析
Collective Bargaining劳资双方代表进行的谈判
Talent Acquisition and Deployment 人才获得与开发
Training and Development 培训与发展
Compensation 薪酬制度
Foundations of Employee Benefits 员工福利
International Human Resources and Labor Relations 国际人力资源与劳动关系
Comparative Employment Relations相对雇佣关系
International Human Resources国际人力资源
Labor Law 劳动法
Employment Law 雇佣法
Firm Performance 企业绩效
Human Resource and Firm Performance 人力与企业绩效
Human Resources Strategy 人力资源战略
管理学专业课程设置
Financial Accounting 财务会计
Managerial Accounting 管理会计
Managers & Legal Environment 管理者与法律环境
Managerial Economics管理经济学
Asset Value Risk Return 资产价值风险与回报
Professional Communication 职场定位沟通
Organizational Behavior 组织行为学
Global Strategic Management 全球战略管理
Marketing Management 营销管理
Intro. Managerial Statistics 管理统计学
金融学专业典型课程
Investment Management 投资管理
Financial Analyst 风险分析
Financial Risk Management 金融风险管理
Management of Financial Institutions 金融机构管理
Real Estate 房地产金融管理
Financial Information Management 金融信息管理
会计专业典型课程
Financial Statement Theory 财务报表理论
Managerial Economics 管理经济学
Business Statistics 商业统计学
Managerial Accounting 管理会计
Corporate Financial Management 公司财务管理
Auditing Theory and Philosophy 审计理论理念
Individual Taxation 个人税收
Accounting Analysis and Theory 会计分析与理论
International Financial Reporting 国际财务报表
Law for the CPA CPA法律准则
Assurance Services信息安全服务
Current Issues in Accounting Profession 会计职业当前存在问题
Strategic Cost Management 战略成本管理
Forensic Accounting法务会计学
Government and Nont-for-profit 政府与非盈利机构会计
Advanced Financial Reporting 高级财务报表
Valuation Issues 估价问题
Internal Audit 内部审查
Accounting Information Systems 会计信息系统
Corporate Taxation 公司税收
