如何在职业竞争中脱颖而出
今年你的竞争对手又增加了。
2019年大学应届毕业生达到834万，比去年增加14万。而留学生毕业后回国就业的比例也在不断攀升，今年预计将突破75万，成为近几年的最高值。
人才越来越多，然而招聘岗位数量却没有增加。能驰骋秋招战场以一敌千，顺利拿下满意的offer，实在是不太容易了！
激烈残酷的校招竞争，尴尬的应届生身份，还有无法确定的国内就业形势……
留学生的求职路上处处都是坑，《“海归”就业为何越来越难了？》、《留学生回国求职薪酬收入低于留学花费》之类的文章也时常见诸媒体。
海归就业难，到底难在哪里？？？
缺乏职场核心竞争力
回国后什么样的工作适合我？如何进入前景好、薪资高的企业？是当代留学毕业生最焦虑的问题之一。
当我们整理完那些“高薪”的职位后，发现大多数岗位的第一条硬性要求就是专业对口。此外，技术岗位还会对相关技能、经历做出要求，如果没有经过长期的系统化学习，这些知识和技能在短时间内是没有办法掌握的。
因此，专业选择的重要性不言而喻。
选好专业是关键
细分专业：150+ ， 细分行业：2000+
专业是一个固定线，但是从行业来讲它是无限放大的，以前我们总是提到三百六十行，但现在行业已经发展超过2000多种，想在其中找到留学申请的专业就像大海捞针。那么，我们如何以职业为导向选择适合自己的那根“针”呢？
首先，留学生申请专业大多数会以就业为导向，因为他们已经意识到职场成长和未来发展的重要性，无论是目标“钱多多”，还是个人能力的提升，一个对口的专业都是不可或缺的。这也就是为什么我们力荐留学要从职业发展规划来倒推专业方向的选择。
比如同学们想从事金融行业，首先就要选择一个金融相关的专业就读，通过大量的理论知识和一些实践项目，来提升自己的专业技能。
留学生选择的专业绝大部分是求职竞争最激烈的岗位，一起来看一组校招数据：
快消行业：
宝洁录取率0.5%
联合利华录取率不足2%
玛氏管培生录取率0.05%
互联网行业：
阿里录取率0.1%
腾讯录取率2%
网易录取率0.25%
金融行业：
头部券商录取率不足2%
高盛录取率1.8%
咨询行业：
埃森哲录取率仅1%
四大平均录取率不足5%
在人才竞争日益加剧的求职环境下，如果之后还想跨专业就业，更要提早做好相关领域的实习，对行业知识预先有所了解。有相关实习经验者优先
除了专业相关性外，国内HR更加关注求职者有没有相关实践经历，是否有清晰的职业规划，这样不但可以减少培训成本，也有利于企业长远发展。
实习经历的丰富与突出，不光有利于学生加深对行业的了解度，有效降低职场试错率，还可稳固提升专业技能，更是留学申请中的重要加分项。
* 宝洁hr在19秋招宣讲会的发言
超八成留学生靠自己很难拿下优质实习！
假期时间短、不能远程、无PR
应届生海归的尴尬身份
被企业的应届标准扼住喉咙
众所周知，国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月、2月等。即使6月毕业，一般也不可能立刻回国。
因此，应届生身份问题，一直以来都是众多海归在回国路途上最大的拦路虎。
而对于留学回国人员的身份，教育部留学中心曾官宣：不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位视情况自行界定。
至于自己到底还能不能参加国内的校招，还要根据申请企业的具体要求而定。以2020届腾讯校招为例，明确要求海归应届生毕业时间为2019.9—2020.8。那么今年9月前拿到学位证的，都不可以投递了。
一年硕海归被“挡住的光环”
首先，时间≠效率，英国的硕士要把别人两三年的lecture和seminar挤压成一年，课时紧、压力大。在当地认真念完书的孩子，无论从能力还是眼界上，都会得到质的飞跃。
其次，一年制的硕士已经被广泛接受，香港、英国、澳大利亚和新西兰这些地区和国家早已开设一年制硕士课程。
关键是，中国教育部和海外教育委员会是签署了相互承认学历协议的，只要就读的海外大学在中国教育部认可的名单上，取得学位后就会被认证。so，正规的一年制硕士学历是被国内认可的，尤其是英国G5这样的院校，就算申请像MBB这种对学历要求十分严格的名企也完全没问题。
* 中金Target School名单
那么，一年制研究生到底该如此冲刺秋招呢？
1、从现在开始找实习。一是在国外当地找实习岗位，提前了解清楚课程安排、考试日程，再和企业沟通每周实习的时间；二是在国内公司的远程实习岗位。
2、尽早开始准备秋招。2020届秋招已经全面启动，2019年6-9月或12月毕业的留学生一定要注意了！如果秋招时间与毕业论文“撞车”，又不想错过今年校招，更需要从现在开始准备和规划了。
