东京大学SGU硕士人力资源专业录取案列-新东方前途出国
颜伟天
欧亚留学申请规划师
贵阳
- 学历背景：成均馆大学本科
- 客户评价：专业度高,精益求精,雷厉风行
- 录取成果：韩国庆熙大学,韩国汉阳大学,新加坡管理学院,香港大学,日本东京大学
- 从业年限
- 1-3年
- 帮助人数
- 312人
- 平均响应
- 15分钟
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东京大学SGU硕士人力资源专业录取案列
- 日本研究生
- 公立学校
- 商科
- 录取院校：东京大学
- 录取专业：人力资源
- 语言成绩托福108（R30/L28/S23/W27），GRE 325（V155/Q170）
- GPA3.7/4.0（专业排名前15%）
- 毕业院校中国人民大学
背景介绍
优势：
- 强学术背景（985院校+高GPA+科研论文）
- 头部企业HR相关实习经历
- 语言成绩达标（托福108+GRE 325）
申请难点
- 专业竞争激烈：
- 东大人力资源方向（UTIPE项目）每年全球录取约10人，偏好多元背景申请者。
- 研究计划匹配度：
- 需体现对日本人力资源体系的了解（如终身雇佣制改革、外籍劳动者管理）。
- 跨文化适应力证明：
- 缺乏日本相关经历，需通过文书/面试展示对日本职场文化的理解。
留学规划与提升
时间轴：
| 时间 | 关键动作 |
|---|---|
| 大二暑假 | 考取托福（首战102），德勤咨询实习 |
| 大三 | 参与科研项目，发表论文 |
| 大三暑假 | 腾讯实习，冲刺GRE（最终325） |
| 大四9月 | 联系东大教授套磁，撰写研究计划书 |
| 大四12月 | 提交申请，准备面试模拟 |
针对性提升：
- 研究计划书：
- 选题：《日本企业外籍人才保留策略：对比中日互联网公司》
- 引用东大教授Kubo Kenji关于“日本职场多样性”的研究。
- 推荐信：
- 人大导师（强调科研能力）+ 腾讯HR总监（突出实践洞察力）。
- 面试准备：
- 模拟问题：“如何将中国互联网HR经验应用于日本传统企业？”
院校解读
留学方案
- 录取：东京大学UTIPE项目（2024年4月入学）
- 奖学金：获JASSO奖学金（每月4.8万日元）
- 教授反馈：研究计划书“具实践价值，契合日本少子化人才战略”。
成功关键：
- 精准定位研究方向：紧扣日本社会问题（外籍劳动者管理）。
- 量化能力证明：GRE数学170满分+科研数据建模经历。
- 文化适配性展示：面试中引用日本《劳动政策白皮书》数据。
给申请者的建议：
- 若缺乏日本经历，可通过MOOC学习日本劳动法（如东大edX课程）。
- 研究计划书避免泛泛而谈，需提出具体问题（例：“如何改善日本IT企业外籍员工离职率？”）。
通过此案例可见，东大SGU人力资源专业申请需**“学术+实践+文化理解”三维度**准备，建议提前1.5年规划，重点提升研究深度与行业洞察力。
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