香港教育大学 数字人力资源管理与组织营销文学硕士（MA）
MA Digital Human Resource Management and Organisational Marketing香港教育大学 26Fall 全新开设、中文授课、六级可申、跨专业友好的商科硕士，由教育发展与创新学院主办。核心是 HR 数字化转型 + 组织营销（雇主品牌） 双能力，结合 AI、大数据、社交媒体实战，培养数字时代复合型 HR 与组织管理人才。
一、核心基本信息（2026 秋）
英文名称：MA Digital Human Resource Management and Organisational Marketing
学院：教育发展与创新学院
学制：全日制 1 年（9 月入学）
学费：240,000 港币
总学分：24 学分（核心 12 + 选修 12）
授课语言：普通话为主（英语为辅）
二、培养目标
融合 数字人力资源（e-HRM、AI 招聘、人力分析） 与 组织营销（雇主品牌、社交媒体、口碑管理） 双核能力：
用 AI、大数据、SaaS 工具 做人才招募、绩效、员工体验与组织发展
用 营销思维 打造 雇主品牌，降低招聘成本、提升留存
面向 大湾区企业、跨国公司、非营利组织 的数字化人才管理需求
三、课程设置（24 学分）
1. 核心课程（4 门 × 3 学分 = 12 学分）
数字人力资源管理与策略
e-HRM 系统、AI 招聘、人力数据分析（People Analytics）
组织营销与社交媒体
雇主品牌、内部营销、社交媒体运营、在线声誉管理
数字时代的组织管理
远程 / 混合办公、数字化组织设计、变革管理
雇员行为与福祉管理
员工体验、心理健康、激励机制、数字化福利
2. 选修课程（任选 4 门 × 3 学分 = 12 学分）
战略营销传播与品牌管理
财务及绩效管理
商业研究与分析方法
机构内的数字领导力与企业家精神
商业管理中的人工智能与前沿科技
数字时代的公共关系策略
专题计划（毕业设计 / 实战项目）
特色：大量使用 HRIS、ATS、数据可视化、生成式 AI 等工具，带着作品毕业。
四、申请要求（26Fall）
1. 学术背景
本科不限专业，接受全学科跨申
优先：人力资源、工商管理、市场营销、心理学、传播学、社会学、管理学
均分建议：75+/100（双非建议 78+）
应届 / 在职均可：有 HR / 市场 / 管理相关实习 / 工作经验加分
2. 语言要求（三选一，可无语言先申后补）
雅思（IELTS）：5.5
托福（iBT）：59
大学英语六级（CET-6）：430+
3. 申请材料
成绩单、学位证 / 在读证明
英文个人陈述（PS）：1000 字内，讲 HR + 营销 + 数字化动机与职业规划
1–2 封推荐信（学术 / 工作）
简历（突出 HR、市场、运营、数据分析、项目经历）
加分：实习证明、竞赛、证书（HRCI/SHRM、Python、新媒体运营等）
4. 面试
初审通过后：15–20 分钟中文线上面试
内容：动机、职业规划、HR / 营销认知、数字化思维、案例理解
五、专业优势
香港稀缺：HR + 营销双核心全港少见把 HR 数字化 + 雇主品牌营销 深度结合的项目，企业刚需。
中文授课、低语言门槛普通话教学、六级可申、无雅思也能申，适合英语一般的内地生。
一年制、性价比高学费 24 万港币，远低于港校商科平均；留港 IANG、大湾区就业认可度高。
实战导向、工具赋能聚焦 AI 招聘、人力分析、社交媒体雇主品牌，课程紧贴企业数字化升级需求。
跨专业友好、就业面广文科 / 商科 / 社科 / 理工科均可申，应届生 / 在职转行都适合。
六、就业方向
人力资源数字化：HRBP、HRIS 专员、人力分析师、AI 招聘
雇主品牌与组织营销：雇主品牌经理、员工关系 / 体验、内部营销、企业文化
人才与组织发展：OD/TD/LD、组织变革、培训发展、员工福祉
企业 / 咨询 / 互联网：
互联网 / 科技大厂（HR / 组织发展岗）
跨国公司（大湾区雇主品牌 / 人才招聘）
咨询公司（HR 数字化 / 组织变革咨询）
国企 / 民企 / 金融 / 教育 / 医疗（HR 数字化转型）
深造：可申读人力资源、组织行为、商业管理相关博士
七、适合人群
想做 HR 数字化、人才分析、雇主品牌 的商科 / 社科生
跨专业（文科 / 管理 / 心理 / 传播 / 教育）想转 HR / 商业
英语一般、希望 中文授课、一年制、香港硕士
在职 HR / 市场 / 行政 想提升数字化与营销复合能力
目标 大湾区 / 内地互联网 / 跨国企业 人力资源、组织发展、人才品牌岗位
微信扫一扫
