三、流程应对:从面试到谈薪
1.面试节奏
典型流程:电话筛选 → 技术面试/行为面试 → 终轮(可能包含跨团队面试)。
行为面试(Behavioral Interview):准备STAR法则(Situation, Task, Action, Result)案例,强调协作、解决问题的能力。
技术面试:科技公司常考算法(LeetCode刷题)和系统设计;非技术岗位重视案例分析或技能测试。
2.文化差异注意点
自信表达:适度展示成就(避免过度谦虚)。
提问环节:准备有深度的问题(如团队挑战、项目愿景)。
后续跟进:24小时内发送感谢邮件,重申兴趣。
3.谈薪与签证
查清市场薪资水平(用Glassdoor、Levels.fyi、H1B Salary Database)。
收到Offer后确认签证赞助细节(是否承担费用、抽签失败后的备选方案)。
协商时可提其他Offer或市场数据,但保持专业态度。
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