2025 年 10 月 14 日，英国政府正式发布移民法修正案 HC 1333，这场 “疾风骤雨” 式的政策变革，覆盖学签、工签、毕业生签证等几乎所有核心移民领域，为 2025 年及以后计划留英的群体带来深远影响。英国移民正彻底告别 “宽松吸量” 阶段，迈入 “精英筛选” 新时代。
英国政府在《移民白皮书》中已明确强硬态度 ——“移民是特权，不是权利”。这一基调贯穿 HC 1333 修正案全程，意味着英国未来将以 “高门槛、高贡献” 为导向，精准筛选能为本土创造价值的人才，普通群体留英难度大幅提升。
自 2026 年 1 月 8 日起，工签（Skilled Worker）和高潜力人才签证（HPI）的语言要求，将从 CEFR B1 级别（雅思总分及单项 4.0）提升至 B2 级别（雅思总分及单项 5.5）。
- 过渡政策：已持 B1 语言标准工签者，续签可沿用 B1 条件；2026 年 1 月 8 日前提交首次申请者，仍按旧规执行。
- 政策影响：B1 是基础生存英语，B2 要求能流利参与专业讨论。这不仅拒绝 “哑巴” 工作者，还将压力前置到留学阶段，留学生需在校期间提升英语（尤其是口语和写作）至专业水平，否则可能失去工签申请资格。
2027 年 1 月 1 日起，本科和硕士毕业生的 PSW（毕业生签证）时长缩短至 18 个月，博士毕业生仍保持 3 年不变。
- 过渡政策：2027 年 1 月 1 日前申请并获批的 PSW，仍维持原时长（本科 / 硕士 2 年，博士 3 年）。
- 政策影响：6 个月的缩短带来多重压力。求职缓冲期几乎归零，毕业生需在毕业典礼后立即高强度求职；对雇主吸引力下降，中小企业可能因 “试用期短、转工签紧迫感强” 望而却步；工签转换容错率极低，压缩 “找工作 - 转工签” 全流程时间。2025 年秋季入学、2026 年毕业的硕士生，将是最后一批享受 2 年 PSW 的群体。
2025 年 11 月 4 日起，HPI 签证实施 “扩充并限额” 策略。
- 名单扩容：全球TOP大学名单（Global Universities List）翻倍，总量超 200 所，更多中国（如部分 C9 联盟高校）、美国、亚洲TOP名校毕业生获申请资格。
- 年度限额：首次引入配额，每年最多接受 8000 份申请，HPI 从 “符合即得” 变为 “符合资格 + 拼手速” 的竞争性申请，未来通道开放后竞争将异常激烈。
2025 年 11 月 11 日起，建筑领域申请 GTV 的证明标准放宽，建筑师可凭团队名义成果（如项目入围 / 获国际奖项）作为成就证明，无需局限于个人作品。同时，“杰出奖项” 清单更新，新增 27 项国际大奖，删除 1 项停办奖项。这一调整是英国倾听行业协会意见后的务实举措，旨在精准吸纳建筑领域尖端人才。
2025 年 11 月 25 日起，已完成学业的学生签证持有人，可在英国境内直接转换为新创始人签证（Innovator Founder）并创办公司。该规定取代了已关闭的创业签证（Start-up）相关条款，虽 Innovator Founder 签证门槛更高（需成熟商业计划和背书），但胜在一步到位（3 年签证）且具备永居导向，为有高可行性商业计划的TOP毕业生提供合规、延续性的创业路径。
HC 1333 修正案清晰传递出：
英国留学 “下半场”（留英就业）难度剧增，“上半场”（学校申请）质量直接决定最终上限。当 PSW 缩短、工签语言提标、HPI 限额，雇主筛选时，毕业院校 “含金量” 将成为核心评判标准，G5 院校（牛津、剑桥、IC、LSE、UCL）学位将是竞争中的 “硬通货”。未来，只有TOP人才才能在英国移民竞争中占据优先权，这场角逐从递交 G5 申请时就已开启。
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