欧亚留学薛老师--留学生如何在日本能找到工作-新东方前途出国

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留学顾问薛弼川

薛弼川

欧亚部语培组长

徐州
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  • 擅长专业：计算机,金融,医学
  • 录取成果：东京大学,京都大学,早稻田大学,汉阳大学,高丽大学
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    欧亚留学薛老师--留学生如何在日本能找到工作

    发布者：
    薛弼川
    分类：
    留学指南
    2025-09-02
    29
    浏览

    1. 语言能力不足

     

    许多留学生认为，自己考过了日语N1或N2，语言应该不成问题。但职场日语和考试日语完全是两码事。企业要求的不仅是日常沟通，更是商务场景下的流畅交流，包括敬语使用、邮件撰写、电话对应、会议发言等实际应用能力。很多留学生笔试没问题，一到面试就露怯，尤其是听力反应和口语表达跟不上节奏。

     

    此外，一些留学生只注重日语，却忽略了英语的重要性。在日本跨国企业或高端岗位的招聘中，英语往往是加分项甚至必需项。

     

    2. 就职信息不及时、不对称

     

    日本就职活动有固定的“时间表”，很多企业采用统一招聘周期，通常需要提前近一年开始准备。不少留学生因为不熟悉日本就职节奏，错过申请时间。今日到访0

    同时，许多优质企业的招聘信息并不会完全公开，而是通过内部推荐、校企合作或特定求职平台发布。留学生如果仅依靠公开渠道获取信息，很容易陷入被动。

     

    3. 简历与面试表现差异大

     

    日本企业非常注重求职者的“人物像”，也就是你的整体形象和性格是否与企业文化契合。许多留学生在简历中罗列经历，却未能突出自己的优势与岗位的匹配度。到了面试环节，由于不熟悉日本面试常见问题（如“自己PR”“志望动机”“挫折经验”等），回答往往缺乏逻辑性和说服力。

     

    此外，非语言因素也很重要：着装、礼仪、表情管理、眼神接触……这些细节都可能影响面试结果。

     

    4. 职业规划不明确

     

    一些留学生来日本是为了“留下来”，但对具体从事什么行业、岗位没有清晰规划。海投简历的结果往往是广种薄收。日本企业尤其看重求职者的“入社意愿”和“职业连续性”，如果无法清晰表达自己的职业目标和选择该企业的理由，很容易被拒。

     

    语言提升是关键：不要止步于考级，多参加语言交换、企业实习，提升实际沟通能力。

     

    提前规划，熟悉节奏：密切关注日本就活时间表，参加企业说明会，积累人脉，拓展信息渠道。

     

    针对性准备简历和面试：研究目标企业的文化和需求，打磨志望动机和自我PR。多参加模拟面试，适应日式面试风格。

     

    明确职业方向：尽早思考自己的职业兴趣和优势，选择适合的赛道，避免盲目投递。

    薛弼川
    薛弼川 欧亚部语培组长
    擅长申请：
    本科,研究生
    擅长专业：
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          许多留学生认为，自己考过了日语N1或N2，语言应该不成问题。但职场日语和考试日语完全是两码事。企业要求的不仅是日常沟通，更是商务场景下的流畅交流，包括敬语使用、邮件撰写、电话对应、会议发言等实际应用能力。很多留学生笔试没问题，一到面试就露怯，尤其是听力反应和口语表达跟不上节奏。

           

          此外，一些留学生只注重日语，却忽略了英语的重要性。在日本跨国企业或高端岗位的招聘中，英语往往是加分项甚至必需项。

           

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          日本就职活动有固定的“时间表”，很多企业采用统一招聘周期，通常需要提前近一年开始准备。不少留学生因为不熟悉日本就职节奏，错过申请时间。今日到访0

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          此外，非语言因素也很重要：着装、礼仪、表情管理、眼神接触……这些细节都可能影响面试结果。

           

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          语言提升是关键：不要止步于考级，多参加语言交换、企业实习，提升实际沟通能力。

           

          提前规划，熟悉节奏：密切关注日本就活时间表，参加企业说明会，积累人脉，拓展信息渠道。

           

          针对性准备简历和面试：研究目标企业的文化和需求，打磨志望动机和自我PR。多参加模拟面试，适应日式面试风格。

           

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