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1. 语言能力不足
许多留学生认为，自己考过了日语N1或N2，语言应该不成问题。但职场日语和考试日语完全是两码事。企业要求的不仅是日常沟通，更是商务场景下的流畅交流，包括敬语使用、邮件撰写、电话对应、会议发言等实际应用能力。很多留学生笔试没问题，一到面试就露怯，尤其是听力反应和口语表达跟不上节奏。
此外，一些留学生只注重日语，却忽略了英语的重要性。在日本跨国企业或高端岗位的招聘中，英语往往是加分项甚至必需项。
2. 就职信息不及时、不对称
日本就职活动有固定的“时间表”，很多企业采用统一招聘周期，通常需要提前近一年开始准备。不少留学生因为不熟悉日本就职节奏，错过申请时间。今日到访0
同时，许多优质企业的招聘信息并不会完全公开，而是通过内部推荐、校企合作或特定求职平台发布。留学生如果仅依靠公开渠道获取信息，很容易陷入被动。
3. 简历与面试表现差异大
日本企业非常注重求职者的“人物像”，也就是你的整体形象和性格是否与企业文化契合。许多留学生在简历中罗列经历，却未能突出自己的优势与岗位的匹配度。到了面试环节，由于不熟悉日本面试常见问题（如“自己PR”“志望动机”“挫折经验”等），回答往往缺乏逻辑性和说服力。
此外，非语言因素也很重要：着装、礼仪、表情管理、眼神接触……这些细节都可能影响面试结果。
4. 职业规划不明确
一些留学生来日本是为了“留下来”，但对具体从事什么行业、岗位没有清晰规划。海投简历的结果往往是广种薄收。日本企业尤其看重求职者的“入社意愿”和“职业连续性”，如果无法清晰表达自己的职业目标和选择该企业的理由，很容易被拒。
语言提升是关键：不要止步于考级，多参加语言交换、企业实习，提升实际沟通能力。
提前规划，熟悉节奏：密切关注日本就活时间表，参加企业说明会，积累人脉，拓展信息渠道。
针对性准备简历和面试：研究目标企业的文化和需求，打磨志望动机和自我PR。多参加模拟面试，适应日式面试风格。
明确职业方向：尽早思考自己的职业兴趣和优势，选择适合的赛道，避免盲目投递。
稍后会有顾问老师反馈评估结果