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积分制自 2012 年启用，涵盖「学术研究」「专业技能」「经营管理」三类活动，申请者需达到约 70 分。HSP (i) 授予 5 年居留；累计 3 年后可申请 HSP (ii)，获得无限期居留资格。
J‑Skip：2023 年推出，为人才提供快通道，年薪达 2,000 万日元或高学历与经验者可免积分直接获批 HSP (i)，一年后即可申请永久居留，还享有机场优先通道、配偶工作许可、亲属陪同等特权 。
J‑Find：针对毕业于世界前列大学的新人，允许其在日本创业、找工作或进行营利活动，有效期可至两年。
2019 年建立，针对有技能短缺行业（如建筑、护理、农业等）引入两类签证：
SSW 1：最多可逗留 5 年，需通过特定考试或转换自研修制度。
SSW 2：适用于更高级工种，无逗留期限，可带家属并具申请永久居留可能。
日本计划在 2027 年前再引入 82 万名 SSW 劳工。
自 2027 年起，以更结构化、保护性更强的机制取代争议很大的“技术实习生制度”（TITP）。
劳动者可在三个年限内接受培训（含日语教育），之后可进入 SSW 路径，最终有望获长期居留资格 。
日本尽管劳动力短缺严重，但移民政策仍趋谨慎，有意保持文化同质性与社会稳定。
然而，部分地方如滨松市积极吸引人才，改善语言、教育等配套设施以促进长期定居 。
最新政府报告指出，自 2024 年 4 月起，对技能工签实施五年内限额（82 万人），并可能审议其他签证类别的数量限制。
2025 年计划推出，面向具备硕博学历且在世界前 100 大学毕业、有 8 年以上工作经验（含 3 年于全球 500 强公司）者。
要求年薪至少为国民总收入人均的三倍（约 1.4 亿韩元，约 96,000 美元），具备高度技术背景。
获批者可立即获得长期工作与居留资格，3 年后可申请永久居留。同时享有电子签证快速通道、邀请家属与家政帮助等福利。
此外，拥有世界大学硕博士学历者可在韩国不限就业状态下逗留 2 年 。
F‑2：配偶等长期居留，可转为永久居留或 F‑5，并须每两年在韩国登陆。
E‑7‑4：海外高技能就业者签证，要求过去十年在韩国居住 4 年、年薪达 2,500 万韩元、公司推荐并通过积分评估 。
D‑2 学生签证持有者，毕业后留韩工作机会增加。同时当局降低学生签证资金要求以吸引更多留学生。
韩国政府奖学金项目（KGSP）持续招收人才培养，有语言与文化整合支持。
类似日本早期研修体制，自 1993 年起允许中小企业引进外国技术研修生，随后推出保护措施与工伤保险制度。
| 维度 | 日本 | 韩国 |
|---|---|---|
| 引才路径多样性 | HSP、J‑Skip、J‑Find、SSW、ESD 多样路径 | 签证、E‑7‑4、F‑2/F‑5、学生转签等丰富选项 |
| 积分/门槛设计 | HSP 积分制 + J‑Skip 高门槛快速通道 | 签证学历经验高门槛；E‑7‑4 基于积分评估 |
| 长期居留可能性 | HSP→HSP (ii)、SSW 2、ESD→SSW 路径可达永久居留 | 签证 3 年后可申请 PR；E‑7‑4 及 F‑2 可转合法长期签证 |
| 语言培训要求 | ESD 要求雇主提供至少 100 小时日语教育 | 学生项目语言支持，但签证途径语言要求视类型而定 |
| 社会接受与政策氛围 | 保守为主，逐步开放，但面临公众敏感与限额管控挑战 | 政策较积极推动吸才，尤其针对高端人才和留学生 |
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