申请季，推荐人如何选择_李春蒙的博客-新东方前途出国

教授作为推荐人的优势与适用场景
教授在学术方面具有权wei性，能基于对学生学术能力的了解，为申请提供专业评价。他们清楚学生的课堂表现、学术思维以及科研潜力等。若学生参与过教授主导的科研项目，或者在核心课程中有出色表现，教授的推荐信会为申请增色不少。
对于多数强调学术能力的项目，如基础学科研究、理论性较强的专业，教授的推荐信不可或缺。例如申请 MIT 金融硕士，若你是本科在校生，就需要 2 封来自大学教授的推荐信，因为该项目需要教授证明申请者的量化能力等学术素养。

实习领导作为推荐人的优势与适用场景
实习领导能从职场实际情况出发，提供申请者职场素养和实践能力的真实事例。他们可以讲述申请者在实习中的团队协作能力、解决问题的能力以及应对工作压力的表现等，这些都是招生官评估申请者综合素质的重要依据。
对于注重实践能力和职业发展的项目，如商业管理、市场营销等专业，实习领导的推荐信能更好地体现申请者的实际工作能力和职业潜力。比如申请一些需要行业实践经验的项目，实习领导的推荐可以突出你在实际工作中的贡献。

如何选择合适的推荐人

1. 满足项目要求：绝大多数项目要求申请者提交 2 - 3 封推荐信，不同项目对推荐人背景和推荐信内容有不同规定。建议提前了解目标项目的具体要求。一般来说，选择 2 位任课老师和 1 位实习直接上级（或科研实践活动的导师）作为推荐人比较合适。例如，NYU 数据科学要求 3 位能证明申请者学术能力的推荐人，尤其要熟悉申请者的学习经历、研究兴趣或数据科学相关领域的工作。
2. 熟悉认可且好沟通：推荐人熟悉并认可你是写出优质推荐信的基础。在向推荐人索要推荐信之前，要多创造与老师接触的机会，增加互动频率，主动介绍自己的过往经历和未来目标，给老师留下好印象。对于实习领导，在实习期间要积极表现，让其充分了解和认可你。在第yi个项目截止日期前至少 2 个月与推荐人沟通，预留足够时间让推荐人完成和修改推荐信，保证推荐信质量。尽量避开老师忙碌的时期（如期中、期末前后），减轻推荐人的压力。面谈或邮件沟通都是不错的方式，面谈更能体现你对推荐人的尊重和对推荐信的重视。

如何向推荐人索要推荐信

发邮件时要注意言辞诚恳，明确列出需要推荐人帮忙递交推荐信的项目名称、链接和截止日期，这一点很关键。要站在推荐人的角度考虑，再次感谢老师，并表达对其工作繁忙的理解。同时，主动提供相关信息，减轻推荐人的工作量，比如告知推荐人发送推荐信链接的时间，或者之前提供过的草稿或相关资料，防止老师遗忘。还可以提醒剩余需要递交推荐信的学校，如“接下来两周内，我还有 4 个学校需要递交推荐信，麻烦老师了”。

应对可能遇到的问题

1. 被拒绝：向教授发邮件索要推荐信却被婉拒时，不要气馁，可以尝试寻找其他更了解你的教授作为推荐人。

2. 推荐人风格不同：不同推荐人有不同的要求，有的可能让你提供草稿，有的会给你模板让你补充内容，还有的要求你按问题清单回答。要积极配合推荐人的要求，确保推荐信顺利完成。

3. 推荐人不按时递交：临近截止日期，可能会遇到推荐人拖延的情况。为避免这种情况，除了提前沟通预留时间外，还可以准备备用推荐人。选择备用推荐人时，优先考虑“人好”且与你接触较多、对你了解深刻的老师。