7月，澳大利亚发布了《偏远地区就业与技能路线图第 1 阶段报告》。这份报告包含：偏远地区就业与技能的现状、挑战与机遇，以及未来发展的明确方向和具体行动计划。
今天为大家梳理报告的核心内容，一窥澳大利亚偏远地区发展的未来图景。
01偏远地区 复杂性与区域差异
澳大利亚偏远地区覆盖了除悉尼、墨尔本、布里斯班、阿德莱德、珀斯及首领地之外的所有区域，承载着全国约30%的劳动年龄人口，占据着99%的国土面积，是国家经济与社会福祉不可或缺的重要支柱。
就业与技能情况概览
偏远地区的就业与技能系统是一个复杂而庞大的体系，涉及教育、培训、技能发展、移民吸纳及就业市场等多个方面。然而，由于地理、经济和社会条件的显著差异，就业与技能情况在不同区域间呈现出明显的不平衡性：
沿海地区：受益于人口净内部迁移，展现出强劲的发展势头。
内陆地区：更多依赖自然增长和海外移民来补充和稳定劳动力市场。
四大关键趋势重塑格局
人口增长分化沿海地区：人口净流入推动快速扩张。内陆地区：人口增长乏力，甚至面临停滞挑战。
老龄化加剧劳动力供应缩减，对就业市场构成严峻考验。
高技能需求激增经济结构转型推动对高技能劳动力的需求持续攀升。
清洁能源转型机遇净零排放目标驱动下，清洁能源领域催生大量新就业机会，偏远地区尤为突出。
02偏远地区 挑战与破局之道
偏远地区对比城市地区，在就业与技能方面面临问题较多。重点核心问题挑战：
◼ 地理分散：服务成本高，规模化效益难以实现。
◼ 技能获取障碍：偏远地区居民接触高质量教育与培训的机会有限。
◼ 劳动力短缺：关键行业（如医疗、教育）人才缺口大，制约经济发展。
破局策略：
1政策倾斜于资源整合
增加对偏远地区的教育与培训投入，建立“地方化”技能发展中心。优化移民政策，吸引高技能人才定向流入，填补劳动力缺口。
2产业与教育深度融合
推动“校企联合”模式，针对清洁能源、农业等领域定制化培养技能人才。扩大高等教育在偏远地区的覆盖，提升青年参与率与技能水平。
3偏远地区合作与经验共享
借鉴成功案例（如塔斯马尼亚“偏远地区就业中心”(Tasmania's Regional Jobs Hubs)），推广“社区驱动”的就业解决方案。建立跨区域协作机制，促进沿海与内陆地区的资源互补与人才流动。
偏远地区移民优势：凸显竞争压力小，获批概率高
◼ 偏远地区职业清单更广：偏远地区职业需求与城市差异化明显，例如护理、教育、农业技术等职业在偏远地区长期短缺，而城市竞争激烈；
◼ 获邀分数更低：邀请分数通常低于城市技术移民（如189/190签证），且对英语、工作经验的要求更灵活，适合技能水平中等的申请人。
政策红利叠加，永居路径更清晰
居住要求松绑：191签证不再强制居住时长，申请人只需专注满足签证持有期限和8579条款，避免因“居住时间不足”导致拒签；
生活成本优势：偏远地区房价、物价普遍低于城市，薪资差距逐步缩小，长期定居的性价比显著提升。
家庭与职业发展“两不误”
工作自由度高：8579条款仅限制居住区域，不限制工作类型或行业，申请人可在偏远地区自由换工作；
家庭福利全覆盖：配偶和子女可随行，享受澳洲公立教育、医疗等福利。
03哪些工作在偏远地区最吃香？
如果你愿意搬离大城市，薪资可能会迎来大幅上涨！
目前偏远地区的专业职位空缺超过13,000个，机械操作员和司机的岗位缺口高达1,300个，技术人员和贸易工人也有超过1,200 个的空缺。
这些岗位可是妥妥的高薪选项：
◼全科医生（GP）
◼职业教育教师
◼儿童保育员
◼厨师
除了高薪，生活质量也更高！搬离大城市不仅意味着赚得更多，还意味着：
◼更少的通勤时间，不用再忍受堵车之苦！
◼更实惠的房价，让你住得更宽敞舒适！
◼大自然就在身边，随时感受美景和清新空气！
数据显示，今年1月，澳洲偏远地区的职位空缺超过 67,000个，比前五年的平均水平高出 62.7%。然而，搬去偏远地区虽然薪资诱人，生活成本更低，但社交圈子可能会小一点，娱乐活动也没有大城市丰富。
如果薪资、生活质量、工作机会都摆在面前，你会考虑搬去偏远地区吗？
澳大利亚偏远地区的发展面临诸多的问题与挑战，然而政府清晰认识到偏远地区的问题，积极出台多项举措，包括但不限于：
政策扶持引导资源向偏远地区集聚整合，改善发展基础条件；
计划优化升级偏远地区移民政策，降低高技能人才流入门槛，为地区发展增添活力；
推动高等教育资源向偏远地区延伸覆盖，保障当地居民享有高质量教育与培训机会。
可以预见，澳大利亚政府会持续发力优化偏远地区发展环境。对于有留学和移民意向的人群来说，未来澳大利亚偏远地区将充满吸引力，提供诸多发展机遇。
