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为什么起点差不多的人，工作几年后差距会非常大？
因为，成长的速度不同。
我们每个人的基因里，藏着千万年进化来的天性。比如，遇到困难就想躲，看见风险就想逃，追求结果就想快……这些天性曾经帮助我们在原始社会活下来，却也成了我们成长的枷锁。
有些人不愿意去学习新的知识，惧怕挑战，他们待在舒适区不肯出来，日复一日，年复一年，这样又如何会有成长呢？
所谓成长，其实就是克服天性的过程。
01天性，避难趋易
原始社会里，节省能量意味着更高的生存概率，所以人的大脑天生倾向于“避难趋易”。
即优先选择熟悉、简单、低能耗的任务，逃避复杂、困难、高消耗的挑战。
比如，做数学题先挑选择题；宁愿重复做熟悉的低效工作，也不愿学习新方法。
这种“避难趋易”的天性，会为我们构建一个“舒适区”：
在这里，所有任务都在我们的能力范围内，所有选择都符合我们的惯性，所有结果都在我们的预期之中。这种安全感，让我们免受失败的痛苦，却也让我们困在原地，无法成长。
可是，成长需要的不是安全感，而是需要我们主动往“难一点”的地方挪。
就像学游泳，总在浅水区扑腾永远学不会换气，敢往深水区走一步，才能在呛水中掌握生存技能。
我培养一个人，为什么经常会给他定一个高目标，适当给他一些压力？
因为，最大的压力，培养好的人。一个人想要快速的成长，好的方式，就是直面压力，去解决那些从未解决过的问题。
你能解决多大的难题，就有多大的成长。
02 天性，急于求成
你一定有过这样的时刻：报了一门课程，学两周没效果就放弃；做短视频，发了十来条没有爆款，就断言“自己不适合”。
这是大脑的“即时满足”本能在作祟。原始社会里，“立刻吃到食物”“马上躲避危险”是生存必需，所以我们对“快速见效”有执念。
凡事希望立即看到结果，对不能马上看到结果的事往往缺乏耐心，非常容易放弃。
可是，成长是需要时间的，你必须学会延迟满足。
上世纪60年代，美国有个著名的“斯坦福棉花糖实验”。实验中，小孩子可以马上获得一样奖励，比如1个棉花糖，或者等待一段时间，得到2个棉花糖。
心理学家对这些孩子进行长期的跟踪，十多年后，发现了一个现象，能为偏爱的奖励坚持忍耐更长时间的孩子，通常具有更好的人生表现。
成长，不存在“快速的成长”。那种看一本武功秘籍，吃一颗丹药，就能成为武功高手的事只存在于电视剧中。
而在现实中，我们的成长遵循“10000小时定律”，即一个人要成为某个领域的行家，至少要付出10000小时的努力。
光有重复、努力是不够的，还要有精进，每天都会比前一天进步，今天比昨天做得好。
我能从一个普通的电话销售，长成今天的样子，其中一个很重要的原因就是，我始终保持着学习的心态，真的做到了每天的精进。
成长需要过程，不要急于求成，当你耐住性子，不断精进，在时间的复利之下，回过头来看，就会发现你有天翻地覆的变化。
03 天性，趋利避害
远离风险，是人的天性。在职场中，这种本能体现在“怕犯错”“怕失败”“怕出丑”。
比如，固守经验主义，不敢尝试新方法；害怕风险，就推掉机会；担心新技能学不会干脆就不学。
但其实，敢踩坑的人，才能在试错中得到成长。
所以，我经常告诉下属，不要害怕犯错，要大胆尝试，去试错，去验证。我不会因为你在创新中犯了错误而批评你，但有一种情况我是会批评的：就是还没有尝试，就开始打退堂鼓，说“我不行，我做不到”。
一个人不做事，就永远不会出错。但不做事，就永远不能暴露问题，没有任何成长的可能。
而你只要做事，就有出错的概率。犯错一点儿都不可怕，反而是一个成长的机会，每次事故和犯错，都会让你获得某种程度的进步。
我最初做直播、做短视频，踩了无数的坑。比如，直播中说了敏感词，导致直播间屡屡违规，被强制下线；引流不规范，导致视频被限流，被封禁……
可是，我们能因为困难就放弃不做了吗？不能。
你只能去适应平台规则，不能让平台规则适应你。于是，在一次次的踩坑中，我们不断复盘，不断精进，也不断获得成长。
看得见的是损失，但看不见的恰恰是收益。犯了错误，不从错误中汲取经验，是最可惜的。
所以，别怕犯错，错误是成长的成本。
稍后会有顾问老师反馈评估结果