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说到国央企求职，很多人第··一反应就是"铁饭碗"、"稳定"，但真实情况远比这复杂。今天咱们就来聊聊，怎么在这片看似平静的水域里，找到适合自己的位置。
先搞清楚你面对的到底是什么：
央企：国务院国资委管的96家（比如中石油、国家电网），还有财政部管的（如中国烟草）
地方国企：各省市国资委下属企业（比如首钢、上汽）
特殊类：政策性银行（国开行、进出口银行）、中央金融企业（中国人寿、中信）
冷知识：
中国烟草的利润比BAT加起来还多，但某些省属国企可能连工资都发不利索。
校招：9-11月是黄金期，但有些单位悄咪咪提前批（7月就开始了）
社招：基本走国资委网站或企业官网，猎头推荐也不少
内部推荐：这个不能明说，但确实存在（你懂的）
血泪教训：
某985硕士只盯着官网，结果错过中金暑期实习转正机会——有些岗位根本不对外公示。
国央企HR看简历的方式很特别：
✓ 政治面貌：党员确实有优势，特别是党务岗
✓ 籍贯：某些地方国企偏爱本地生源（尤其是方言难懂的省份）
✓ 证书：CPA、法考这种硬证比"优··秀学生干部"管用
✓ 实习：有同系统内实习经历是王炸（比如在电网实习过再投电网）
反常识：
海外名校比国内985好使，除非是特殊岗位。
别以为都是公务员那套：
行测：比省考简单，但时间更紧
专业测试：电网考电路图，烟草考烟草专卖法
心理测试：真会刷人！某军工企业去年因"抗压能力不足"淘汰30%
英语：四级是底线，国际公司要六级600+
备考建议：
去买本《国企招聘考试通关题库》，比粉笔公考实用。
这些问题大概率会出现：
"能不能接受基层锻炼3年？"（翻译：要去县城分公司）
"如何看待加班没有加班费？"（翻译：我们经常白干活）
"父母是做什么工作的？"（真的会问！）
应对技巧：
回答"愿意服从安排"时，一定要加上"但希望有机会回到核心岗位"。
稍后会有顾问老师反馈评估结果