大多数留学生跨越山海的最终目标,都是谋求更好的职业发展!那么,全球范围内,哪些院校的毕业生更受雇主青睐呢?
近日,泰晤士高等教育(THE)与人力资源咨询公司 Emerging 联合发布了2026年度全球大学就业能力。
从央国企录用名单看:
中国雇主的人才画像
如果说GEURS勾勒了全球雇主的人才偏好,那我们不妨将目光拉回本土,竞争激烈的中国职场,其选人又有哪些青睐?不妨从一波2025年央国企的录用公示中寻找答案。
2025年国家电网的招聘,英国留学生在招录中占比超30%,是好的的“主力军”。其中曼彻斯特大学表现尤为突出,有23名毕业生被录用。澳洲留学生也实力不俗,共有81人被录用,新南威尔士大学和悉尼大学毕业生被录取人数均超过20人。
中信银行2025年校招公告,其招生对象面向全球合资格院校的中国生源(含港澳台),主要招聘理学、工学、经管法类专业的毕业生。此次中国香港高校在中信银行的录用名单中表现突出!
值得关注的是目前国家电网系统内的留学生占比已达37%,短短三年激增210%!中信银行,今年共录取5179人,其中留学生1608人,占比达30.6%!
足以见得留学生群体在国内就业市场依旧备受认可,薪资待遇与职业发展空间均处于优势地位。
当下,雇主眼中的“优质毕业生”,早已不是单一的学术尖子。行业前沿知识的储备、与岗位高度匹配的实践经历,才是让你在众多求职者中脱颖而出的关键。
GEURS基于对全球1.1万名资深管理者和6800家国际企业的大规模调查。这些受访者均拥有5年以上的招聘经验,每年参与大量毕业生招聘工作。评估主要围绕以下六个核心维度展开。
工作专业知识:毕业生在特定领域的知识与实践技能解决方案。
数字思维:能够利用数字化技术,提供工作
毕业生技能:具有基础的沟通、批判性思维和解决问题的能力
国际性:适应全球环境,能在全球化的团队中工作
专业化:通过高等教育或行业经验,在特定领域具有扎实的专业知识
学术卓越:具有较高的学术表现,体现在个人学术环境中的知识应用和有效表现









