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近日，《人民日报》发表评论文章，针对社会上关于海归人才的四种片面论调予以有力驳斥，呼吁以客观、理性的视角看待留学归国群体。在全球化与本土发展深度融合的今天，海归人才正以其独特的国际视野与专业能力，成为推动中国创新发展的重要力量。
“回国养老‘摘桃’论”
事实：中国科研环境与创新能力已跻身世界前列，海归人才凭实力立足。截至2023年，70%以上的国家重点项目学科带头人、70%以上的教育部直属高校校长及多数三甲医院院长为留学回国人员。
案例：如西湖大学施一公、清华大学薛其坤等科学家，归国后引领前沿领域突破。
“回国人才‘二流’论”
核心：中国评判人才的标准是“真才实学与实际贡献”，而非留学背景。海内外人才在科研资助、职称评定等方面一视同仁。
“出国留学‘原罪’论”
政策立场：中国始终坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”十六字方针。跨国学习是技术互鉴、缩短差距的重要路径。
“内外人才‘对立’论”
共赢逻辑：海归的国际视野与本土人才的实践经验互补，共同推动产业升级。例如，大疆创新、商汤科技等企业团队均融合两类人才优势。
为吸引留学生回国，各地推出落户、创业、选调生等精准支持政策：
北京：“优培计划”认可2024年软科世界大学学术排名前100院校毕业生；
上海：选调生范围参照留学生直接落户高校名单；
广州/深圳：提供至高300万元创业补贴，简化落户流程。
成都：最新公布54所海外高校毕业生可参加定向选调，其中25所名校不限专业；
武汉/杭州：对海归提供购房补贴、科研启动资金等支持。
“人才的流向，也是时代的风向。”
留学价值：获取前沿知识、跨文化能力与全球视野；
归国意义：将国际经验转化为本土创新动能，助力“卡脖子”技术攻关与产业升级。
正如《人民日报》所言：“我们既需要‘把论文写在祖国大地上’的本土栋梁，也需要‘带着全球经验解决问题’的海归力量。”
留学不是为了“镀金”，而是为了成长；归国不是为了“摘桃”，而是为了耕耘。在祖国日益开放包容的舞台上，海归人才正与本土人才携手，共同书写中国发展的新篇章。
无论选择何方，心怀家国，自有天地！
（文中政策信息以各地官方最新公告为准）
稍后会有顾问老师反馈评估结果