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提前批：大厂往往在正式秋招前开放「提前批」（6-7月），流程快、竞争较小，避免错过。
秋招黄金期：8-10月是核心时段，越往后岗位越少。
春招补录：次年3-4月，但HC（招聘名额）可能仅为秋招的20%-30%，需降低预期。
行动建议：
提前关注目标企业的招聘官网、公众号，或加入校招信息群（如牛客网、应届生论坛）。
关键词匹配：大厂HR用ATS（简历筛选系统），简历需包含JD（岗位描述）中的关键词（如“Python”“用户增长”“数据分析”）。
量化成果：
❌ 错误：“参与XX项目”
✅ 正确：“主导XX功能开发，DAU提升15%”。
一页原则：突出重点，避免花哨模板（设计岗除外）。
示例：
投递算法岗时，简历中需突出机器学习项目、竞赛排名（如Kaggle）、论文或专利。
互联网技术岗：LeetCode（中等难度以上）+ 牛客网真题（大厂题库）。
非技术岗：行测（图形推理、资料分析）+ 案例分析（如快消宝洁八大问）。
模拟系统：大厂笔试通常限时，提前熟悉平台（如赛码网、北森）。
注意：
阿里、腾讯等技术岗可能考在线编程+摄像头监控，需习惯压力环境。
算法/代码：手撕代码（如反转链表、动态规划），白板coding需边写边解释思路。
系统设计（高阶）：如“设计微信抢红包系统”，考察架构能力。
项目深挖：一定会问简历中的项目，准备“难点-解决-结果”逻辑链。
案例分析：如“估算北京一天的外卖订单量”（考察逻辑拆解）。
行为问题：STAR法则回答（Situation-Task-Action-Result）。
业务洞察：提前研究目标公司的产品/竞品（如面抖音需熟悉短视频行业）。
反问面试官：避免问薪资/加班，可问“团队未来半年的业务重点？”（显格局）。
学历门槛：部分核心岗（如算法）可能隐形卡985/211或QS100，但强实习/项目可破局。
实习转正：大厂暑期实习转正率可达50%（如腾讯），建议优先争取实习。
内推加成：找在职员工内推（脉脉、知乎），可跳过简历初筛，但最终仍靠实力。
避免海投：聚焦3-5个目标岗位，定制化简历（如投腾讯游戏和阿里电商需不同版本）。
记录进度：用Excel跟踪已投递公司、笔试/面试时间，防止混乱。
防诈提醒：大厂不会收取“培训费”，Offer以官方邮件为准。
多线程准备：大厂流程长（2-3个月），同时投递中小厂保底。
复盘失败：若挂在一面，录音回放分析表达问题；若挂在笔试，针对性刷题。
大厂校招= 70%提前准备+20%信息差+10%运气。掌握规则后，尽管并非很好的硬背景，也能靠扎实的项目/实习逆袭。
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