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面向人群：应届毕业生（本科、硕士、博士），部分企业也会面向毕业1-2年的往届生。
时间周期：
秋招（主力期）：每年8月-12月，岗位多、名企集中，尤其是9-10月的“金九银十”。
春招（补录期）：次年3月-5月，岗位相对较少，以秋招未招满的岗位或新业务需求为主。
企业类型：互联网、金融、快消、制造业、国企/央企、外企等各类企业均会参与。
网申：通过企业官网或招聘平台（如应届生求职网、智联、前程无忧等）投递简历。
笔试：常见题型包括行测（逻辑/数学）、专业题、性格测试等，互联网/金融行业可能增加编程题或案例分析。
面试：
群面：无领导小组讨论、辩论赛等（常见于快消、金融）。
技术面/业务面：针对岗位的专业问题（如编程、产品设计、财务分析等）。
HR面：考察价值观、薪资期望、稳定性等。
Offer发放：通过所有考核后，企业会发放录用通知，协商薪资、入职时间等。
| 对比项 | 校招 | 社招 |
|---|---|---|
| 经验要求 | 无硬性经验要求，看重潜力 | 要求相关工作经验 |
| 竞争群体 | 应届生 | 职场人士 |
| 招聘周期 | 集中（秋招/春招） | 全年不定期 |
| 培养体系 | 通常有完善的管培计划 | 直接上岗，快速产出 |
信息渠道：
高校就业网、企业官网、招聘平台（牛客网、实习僧等）。
关注校招宣讲会（线上/线下），部分企业会现场收简历。
简历优化：
突出实习经历、项目经验、校园活动（如学生会、竞赛）。
量化成果（如“用户增长30%”“完成XX项目并获奖”）。
笔试/面试准备：
刷题：行测（公务员题型）、专业题库（如LeetCode编程题）。
模拟群面：练习逻辑表达和团队协作能力。
实习经历：名企实习是校招的重要加分项，建议提前积累。
时间节点：秋招提前批可能6月就启动，避免错过机会。
多投递：广撒网，但需针对不同岗位调整简历。
心态调整：校招竞争激烈，被拒是常态，保持复盘和优化。
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