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日本的公共假期（法定假日）有多少呢？有没有调休制度呢？我们一起来看一看吧！
1. 固定法定假日（16天）
- 日本目前有16个固定名称的法定假日（2020年东京奥运会后新增“山之日”后稳定为16天）：
- 元旦（1月1日）
- 成人节（1月第二个星期一）
- 建国纪念日（2月11日）
- 天皇诞辰（2月23日）※2020年起取代12月23日
- 春分日（约3月20日-21日，天文测算）
- 昭和之日（4月29日）
- 宪法纪念日（5月3日）
- 绿之日（5月4日）
- 儿童节（5月5日）
- 海之日（7月第三个星期一）
- 山之日（8月11日）※2020年新增
- 敬老日（9月第三个星期一）
- 秋分日（约9月22日-23日，天文测算）
- 体育日（10月第二个星期一）※2020年起改称“运动日”
- 文化日（11月3日）
- 劳动感谢日（11月23日）
2. 特殊调整
- 补假制度：若假日落在周日，次日（周一）补休。
- 国民假日：两个假日之间的工作日自动成为假期（例：5月3-5日之间的非假日）。
- 年度浮动：因天文测算（春分/秋分）和“快乐星期一”制度（部分假日移至周一），每年实际放假日期略有不同。
3. 年度总天数
- 固定假日：基础为16天。
- 实际年度假期：通常为 16~18天（受补假和国民假日影响）。例如：
- 2023年：共 16天（无额外补休）。
- 2024年：因补休和国民假日，总计 18天。
4. 地方性假日
- 部分地域有额外假期（如冲绳“慰灵日”），但全国性统计仅包含法定假日。
5. 带薪休假
- 法律规定：雇员享有至少 10~20天 带薪年假（依据工作年限）。
- 实际使用率：日本员工平均休假率约 50%（2023年数据），实际休假天数显著低于法定额度。
6. 重要假期组合
- 黄金周（4月底-5月初）：多个假日连休，通常形成7-10天长假。
- 白银周（9月）：敬老日+秋分日可能形成连休。
- 新年假期（12月29日-1月3日）：企业通常放假，但非法定假日。
总结
- 法定假日总量：16天/年（基础固定值）。
- 实际年度放假天数：约16~18天（含补休调整）。
- 带薪休假：法律保障10~20天，但实际使用不足。
- 总休日（含周末）：全年约 120天左右（因闰年、节日分布而异）。
日本的公共假期（法定假日）有多少呢？有没有调休制度呢？我们一起来看一看吧！
1. 固定法定假日（16天）
- 日本目前有16个固定名称的法定假日（2020年东京奥运会后新增“山之日”后稳定为16天）：
- 元旦（1月1日）
- 成人节（1月第二个星期一）
- 建国纪念日（2月11日）
- 天皇诞辰（2月23日）※2020年起取代12月23日
- 春分日（约3月20日-21日，天文测算）
- 昭和之日（4月29日）
- 宪法纪念日（5月3日）
- 绿之日（5月4日）
- 儿童节（5月5日）
- 海之日（7月第三个星期一）
- 山之日（8月11日）※2020年新增
- 敬老日（9月第三个星期一）
- 秋分日（约9月22日-23日，天文测算）
- 体育日（10月第二个星期一）※2020年起改称“运动日”
- 文化日（11月3日）
- 劳动感谢日（11月23日）
2. 特殊调整
- 补假制度：若假日落在周日，次日（周一）补休。
- 国民假日：两个假日之间的工作日自动成为假期（例：5月3-5日之间的非假日）。
- 年度浮动：因天文测算（春分/秋分）和“快乐星期一”制度（部分假日移至周一），每年实际放假日期略有不同。
3. 年度总天数
- 固定假日：基础为16天。
- 实际年度假期：通常为 16~18天（受补假和国民假日影响）。例如：
- 2023年：共 16天（无额外补休）。
- 2024年：因补休和国民假日，总计 18天。
4. 地方性假日
- 部分地域有额外假期（如冲绳“慰灵日”），但全国性统计仅包含法定假日。
5. 带薪休假
- 法律规定：雇员享有至少 10~20天 带薪年假（依据工作年限）。
- 实际使用率：日本员工平均休假率约 50%（2023年数据），实际休假天数显著低于法定额度。
6. 重要假期组合
- 黄金周（4月底-5月初）：多个假日连休，通常形成7-10天长假。
- 白银周（9月）：敬老日+秋分日可能形成连休。
- 新年假期（12月29日-1月3日）：企业通常放假，但非法定假日。
总结
- 法定假日总量：16天/年（基础固定值）。
- 实际年度放假天数：约16~18天（含补休调整）。
- 带薪休假：法律保障10~20天，但实际使用不足。
- 总休日（含周末）：全年约 120天左右（因闰年、节日分布而异）。
稍后会有顾问老师反馈评估结果