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《2024高校毕业生就业数据报告》:
在当今快速变化的就业市场中，高校毕业生作为人才供给的重要力量，其就业状况备受关注。随着新技术、新业态的不断涌现，就业市场对毕业生的需求也在不断变化。本报告来自内部信息，从多个维度分析了当前高校毕业生的就业现状、择业意向、就业机会等。
首先，供给侧增量：
2024届全国普通高校毕业生规模预计达1180万人，同比增加20多万人，再创历史新高。未来规模仍将持续扩大，2025预计达1225万。
其次，企业人才评价维度越来越多。
调研结果显示，在选拔毕业生时，企业考察评价毕业生的因素较多：
1. 首要因素：毕业生相关实习经历和社会实践
2. 毕业生专业与岗位直接相关性
3. 毕业生的未来潜力和可塑性
用人单位招聘要求越来越多，标准越来越高，学历高消费现象严重，硕士和博士人才需求占比增长。
第三，求职目标明确性下降： 相较于2023届毕业生，没有明确求职目标或者迷茫的毕业生占比略有上升，从34%上升为36%。
但是同时，毕业生求职态度更加主动： 2024届毕业生求职态度积极，认同“先就业再择业”的毕业生占比75%左右。
粤港澳大湾区就业情况：
深圳、广州、香港仍是大湾区经济的“三驾马车” , GDP总量占大湾区的一半以上。珠海、澳门人口规模较小，但人均GDP较高，反映了它们高质量的发展水平。粤港澳大湾区GDP总量已超过许多发达国家，成为全球第四大湾区经济体。 从2013年到2023年，粤港澳大湾区GDP总量从约1.3万亿美元增长至超过2万亿美元。
从产业布局来看，特别是战略新兴产业，比如互联网、电子通信、制药医疗等，但这些领域的人才供给却有点跟不上需求。比如机械制造、半导体等行业，虽然需求旺盛，但高质量人才却相对不足，引才压力有点大。
从薪酬水平来看，大湾区的薪酬水平在城市群中是领先的，平均年薪达到21万，香港更是高达55万。深圳和广州也不甘示弱，平均年薪分别有25万和22万。而且，大湾区的薪酬与人才的工作年限呈正相关，工作越久，收入越高。
从人才结构来看，大湾区的人才占比偏年轻，主要集中在25岁到35岁之间，工作经验3-8年的居多。而且，女性职场人的比例也在逐年提升，从35%提高到了39%，女性力量在这里越来越重要。特别是留学生、海外人才主要集中在深圳和广州，占比接近75%。这些人才大多从事金融和互联网行业，而且他们毕业的院校多为欧洲的知名大学，专业以工商管理和金融学为主。人才流动也很频繁，尤其是广深之间，以及与周边城市之间。这种流动不仅促进了人才的交流，也为大湾区的发展带来了更多的活力和机遇。
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