找不到初级工作？ 你不是一个人。
最近，LinkedIn的高管Aneesh Raman在《纽约时报》上发文说：“我是LinkedIn的高管，我看到职业阶梯的最底层正在断裂”。
听起来像噩耗？但是别担心！他其实是来告诉你：现在正是重新定义“起点”的时候。
这位发声的人Aneesh Raman，是LinkedIn的经济机会官，负责推动“技能优先”的未来就业体系。曾任加州州长高级顾问、Facebook经济影响负责人，也曾为奥巴马总统撰写演讲稿。更早之前，他是CNN的中东战地记者。毕业于哈佛、是福布赖特学者，活跃于多个人才与教育基金会。既懂政策、也懂职场，更懂我们正在面对的时代转型。
有些人说现在的年轻人太“摆烂”了，不努力，所以找不到工作。但是Raman在自己的文章中明确否认了这一点，他表示：
“Z世代并不是不努力，他们其实非常渴望成长！”
LinkedIn的研究显示，有40%的Z世代求职者愿意换工作，甚至接受2%～5%的降薪，只为获得更多成长和晋升的机会。
然而即便是求职者们很有觉悟，他们的“求职现状”可能依旧是：
“我从毕业投了1000份简历……都过不了机筛。”
“我终于进面试了，结果笔试是：你平时怎么灵活运用AI写代码？”
“以前entry-level的要求，可能是现在‘2年工作经验起步’的水平。”
面对这种情况，Raman观察到三个重要趋势，正在全球范围内发生：
AI工具不仅能写代码、起草文案、分析数据，甚至还能参与客户沟通。过去这些被视为办公室白领的基础任务，逐渐从入门岗位中消失。
正在发生的转变是：在会计和咨询公司KPMG，借助AI工具，刚毕业的新人已开始处理过去由工作三年以上员工负责的税务任务。
不是因为他们不够好，而是因为“原本的起点”正在被改写。这并非某个行业的个别现象，而是办公岗位全面“去初级化”的趋势。
正在发生的转变是：美国多所大学正在将AI技术融入课程，并培训教师使用AI工具；卡内基梅隆大学推出了本科人工智能专业，教授学生如何利用AI为人类创造“有益和有用”的价值；更多学校将课程设置与就业市场需求对接，开设应用型AI学位课程。
Raman 将其比作“办公室版的制造业转型”。曾经蓝领的自动化，如今正在白领世界悄然发生。但这也意味着：我们有机会重新设计入门岗位的价值。
正在发生的转变是：更多企业正在重新设计入门级岗位，赋予年轻人AI无法替代的、更有价值的任务。
未来的entry-level，或许就是现在的intermediate。
听上去挺残酷，但也说明：你不必等机会，可以直接创造机会。
学会和AI组队，而不是担心被替代
会Copilot，不等于写代码快，而是能拉齐进度；
会ChatGPT，不是查bug，而是快速做出demo；
AI 是工具，聪明人会带它一起打仗。
岗位不等人，有能力就能上
KPMG让新人做高级任务，律所让实习生上手合约分析，MIT更是直接把AI工具写进入职培训。
微信扫一扫
