由ACCA主导的最新《2025中国财会人才趋势调研》，覆盖全球175个国家及地区，累计回收超万份样本，其中包括中国内地及香港地区的2346名专业人才意见。通过数据解读，本报告旨在为财务从业者指明未来发展方向，助力人才在变革中持续精进，提升竞争力。
趋势一：焦虑升温，技能升级成当务之急
数据显示，超半数（58%）中国财会人员担心自己技能无法适应未来发展，高于全球平均水平（50%）。尤其是年轻职场人，对职业前景的担忧更为突出。
三大紧缺核心能力浮出水面：
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问题解决能力（35%）
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适应变革与管理转型（31%）
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沟通与表达力（29%）
不同职级对于能力提升的侧重点各异：管理层倾向强化“变革适应”，而基层员工更注重“解决问题”的能力。
趋势二：人工智能引发双重认知
86%的受访者自信能够掌握AI技能，在全球范围内排名1.。但在实际应用中，面临的挑战包括：
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技术门槛高（46%）
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缺乏典型案例（43%）
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学习资源有限（40%）
一方面，52%的财会人员担忧AI取代自身岗位；另一方面，仅41%获得企业提供的AI培训。面对技术浪潮，人才必须从“被动防御”转为“主动驾驭”。
趋势三：求职热土更趋理性，迁移意愿与实际行为脱节
虽然53%的从业者表示有异地或海外工作的意愿，但由于宏观经济不确定性增强，整体跳槽意愿降至三年内最低，仅39%满意当前岗位。
热门城市排名：
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上海（24%）
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香港（12%）
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深圳（11%）
备受青睐的行业领域：
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科技与专业服务（38%）
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医疗健康产业（32%）
企业选择偏好：外企（42%）受欢迎，国企（21%）和民营企业（18%）紧随其后。外企在所有年龄段中均具备较强吸引力。
趋势四：办公模式存在显著分歧，灵活办公成主张共识
尽管70%的企业仍坚持员工到岗办公，但80%的员工更倾向灵活工作方式。混合办公的三大吸引点为：
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节约通勤时间（58%）
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提升自主性（49%）
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工作与生活更易平衡（45%）
这一偏好在各代际群体中高度一致，显示出“灵活性”已成为新型职场刚需。
趋势五：多元发展需求爆发，副业与经济焦虑并存
报告指出，37%的财会人群已投身副业（如教育、公益、自由职业等），Z世代尤为活跃。此外：
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42%担心全球经济波动带来就业冲击
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71%的年轻人将“生活成本上升”列为首要压力来源
副业兴起反映出人们希望通过多元渠道增强财务安全感和职业成就感。
ACCA提出的五项职业发展建议
基于对调研数据与全球企业访谈的深度整理，ACCA总结出以下五条核心建议，供财会人才参考：
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拓展专业网络
主动建立行业人脉，发掘隐藏机会。现实中，很多岗位并非公开招聘，靠关系推荐更具优势。 -
培养创业心态
拥有商业意识和创新思维已成为财会岗位新标配。不一定要创业，但要在本职中主动寻找“变革的切口”。 -
职场与生活并重
保持身心健康与工作热情同样重要。选择一个支持个人成长与尊重生活节奏的组织，是职场长期发展的基础。 -
终身学习、持续进阶
面对岗位快速演变，必须不断更新专业知识与软技能。要主动寻求多样化学习渠道，如线上课程、微认证等。 -
积极拥抱AI
把人工智能视作效率工具而非威胁。掌握数据分析、系统建模等技术，将为职业发展注入新动能。
这场人才趋势变革，是挑战更是契机。对中国财会人而言，主动适应变化、明确职业方向，将是在未来职场突围的关键。面对新一轮的行业洗牌，每一位专业人士都应以更长远的眼光布局自我成长路径。
