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留学生身份红利窗口期：揭秘2025求职市场的“隐形筛选”与身份优先权（一）

发布者：: 李婷婷

分类：: 其他

2025-05-30

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2025年春招临近尾声，但一股暗流正在涌动。部分头部出海企业已悄然开启夏招预筛选，而这次筛选的核心逻辑，可能与你熟知的“学历”、“简历”、“专业匹配”大相径庭——它更关乎一个你无法轻易改变的标签：你的背景身份。如果你还以为回国求职“大家都一样”，那你很可能已经落在了这些公司设置的隐形门槛之外，而他们，根本不屑于解释。

还在纠结“留学生到底有什么优势”？这种问题本身，可能就已经暴露了你不在某些顶纪岗位的目标池里。

1. 春招尾声，夏招暗涌：起点已变，池水不同

别再把“专业匹配”和“能力评估”当作唯 1 的敲门砖。一些头部出海企业在夏招的预筛（pre-screening）中，简历池（resume pool）的筛选逻辑发生了根本性转变。核心指标变成了：是否有海外经历、是否能跨语境表达、是否有文化迁移经验。

这并非道听途说。有内部人士亲眼所见，像SHEIN这样的电商巨头，其管培生岗位系统直接将国内背景的简历批量打回，原因赫然标注：“不具备国际视角”。这并非简单的“歧视”，而是岗位筛选的起点和标准发生了不可逆的偏移。当你在疑惑留学生优势时，有些岗位，从一开始就没打算留给纯粹的本地毕业生。

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还在纠结“留学生到底有什么优势”？这种问题本身，可能就已经暴露了你不在某些顶纪岗位的目标池里。

1. 春招尾声，夏招暗涌：起点已变，池水不同

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