二、 本土视角:中国就业市场对留学生的吸纳趋势
在全球视野之外,中国国内的就业市场,特别是央国企的招聘,为理解“海归”人才的竞争力提供了另一重要视角。近年来,留学生在中国优质就业岗位中的占比呈现明显上升趋势。
以2025年的招聘情况为例:
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国家电网的录用人员中,留学生占比已达到37%,过去三年增长超过两倍。其中,英国大学毕业生表现突出,占比超过30%,曼彻斯特大学、伦敦大学学院等校毕业生录用人数较多。澳大利亚的大学,如新南威尔士大学和悉尼大学,也有大量毕业生被录用。
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中信银行在2025年校园招聘中,共录用5,179人,其中留学生为1,608人,占比30.6%。招聘特别面向全球合资格院校的中国学生,中国香港地区的高校毕业生在录用名单中占据醒目位置。
这些数据表明,留学生群体在国内高端就业市场中依然具有较强的竞争力。雇主看重的是留学生所具备的复合背景:国际化的视野和思维方式、接触前沿学科知识的机会、在跨文化环境中锻炼出的适应与沟通能力,以及 often 与产业发展紧密衔接的专业实践技能。这与中国许多企业推进国际化、转型升级的战略需求相契合。









