人力资源与劳资关系专业

人力资源与劳资关系专业核心课程

电子商务、组织与管理、人力资源管理、企业管理、经济学原理、运营计划与控制、组织行为学、金融、经济学、运营策略、管理基础

人力资源与劳资关系专业学术准备

该专业的申请需要较强的综合能力，比如沟通、协调、心理素质、事业野心等等，如果有较好的数学基础会对申请和学习更加有帮助。对于要申请该专业的大学来说，建议积累一定工作经验或有清晰的职业规划后再进行深造。

人力资源与劳资关系专业常见职业

客户服务经理、房地产项目经理、体育经理人、表演艺术经理人、物业经理、人力资源经理、办公室经理、酒店经理、品牌管理、档案管理员、医院行政管理人员、物业管理经理、信息管理员、福利管理员、图书管理员、网站管理员、系统管理员、餐饮管理者、酒吧与俱乐部管理

人力资源与劳资关系专业大学推荐

宾州州立大学、普渡大学、印第安纳大学伯明顿分校、布鲁克大学、约克大学(加拿大)、温莎大学