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百家号
本次报告共有2075名受访者，其中476名来自中国内地。调查覆盖地区包括中国大陆、中国香港地区、马来西亚、新加坡以及日本。
报告显示，中国内地的海归比很多亚洲其他地区的同类人才更容易拿到丰厚的收入。
留学生回国求职的正确姿势
目前，海归求职的最大挑战主要是工作机会不合适、薪资不合适以及不熟悉当地业务状况。
为此，一些有着多年人力经验的HR也给出了应对建议：
1、海归人才也需要研究家乡的企业文化，了解日常业务环境下的重要习惯。这能帮助他们更快适应家乡的工作。同时需要了解所属的公司与行业，并且思考过去的工作经历或教育背景能如何为企业增添价值。
2、海归需要保持耐心，用一些时间来了解当地工作环境。他们需要有清晰的意识，并且愿意接受自己在知识或经验方面的匮乏，并有随时进步的意愿。如今的雇主希望自己的人才库能保持灵活，因此候选人必须从一开始就展示出这种品质。
3、海归候选人回国时通常对职务类型和管理等级抱有较高的期望。他们必须谨记的是，在竞争同一岗位的过程中，本土候选人同样具备了相当的技能，而且对本土市场更为熟悉。
如果自己第一学历不占优势，那么在海外学习的日子就需要比国内的学生更努力才行。用足够丰富且高含金量的实习经历为自己的简历镀金，用优秀的GPA来弥补自己的短板。
当你以海归的身份回国参加校招，如果你对行业、业务有着更详细的了解，在同等情况下，幸运自然会降临在准备更充分的人身上。
稍后会有顾问老师反馈评估结果