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本次报告共有2075名受访者，其中476名来自中国内地。调查覆盖地区包括中国大陆、中国香港地区、马来西亚、新加坡以及日本。
报告显示，中国内地的海归比很多亚洲其他地区的同类人才更容易拿到丰厚的收入。
但是许多刚参加完秋招的留学生可能并没有产生这种感觉，甚至认为自己的留学经历不仅没有带来高薪体面的offer，反而还被面试官迷之“嫌弃”。
至于为什么没有达到自己预期的求职目标，报告对此也做出了具体分析。
入门级应届海归更抢手
相对亚洲其他国家，中国内地企业也更愿意招收“新鲜出炉”的海归学生。《报告》显示，68%的内地招聘企业表示曾招收过至少一位毕业一年内的海归，高于54%的亚洲平均值。
有专业招聘人士解释，一方面是因为这类海归更渴望学习，且容易塑造；另一方面是因为国内企业的初级职务空缺更多，这也为归国的应届毕业生提供了较多就业机会。
但是，许多留学生回国参加校招时，依然会遇到一些困难和挑战，并不是每个人的求职之路都走得顺风顺水。
（二）海归求职难问题，确实存在
众所周知，国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生。而留学生一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月、2月等。
比如——
对于英国、澳大利亚的留学生，正值秋招的11月前后是举行毕业典礼、拿到学位证的时期，这就无法避免和很多企业“擦肩而过”，即使赶上了，也可能要等到第二年的7月才能入职。
对于美国、加拿大等国的留学生，毕业典礼通常在5月到6月举行，如果不能提前回国，毕业时大多数公司校园招聘的岗位早已被国内毕业生瓜分完毕。
而有部分企业在应届生的毕业时间上做了严格规定，稍微不达标都无法参加。
因此对各国海归而言，把握好回国求职的时间至关重要。
除了应届身份，“一年硕”的文凭也被国内HR常年诟病，质疑学历水分大。
首先，时间≠效率，英国的硕士要把别人两三年的lecture和seminar挤压成一年，课时紧、压力大。在当地认真念完书的孩子，无论从能力还是眼界上，都会得到质的飞跃。
其次，一年制的硕士已经被广泛接受，香港、英国、澳大利亚和新西兰这些地区和国家早已开设一年制硕士课程。
关键是，中国教育部和海外教育委员会是签署了相互承认学历协议的，只要就读的海外大学在中国教育部认可的名单上，取得的一年制硕士学历都会被认证！尤其是英国G5这样的院校，就算申请像MBB这种对学历要求十分严格的名企也完全没问题。
大部分企业对海归员工满意度高
尽管留学生在回国求职时会听到不同的质疑声，但是不可否认，海归在工作中体现出来的价值已得到大多数企业的认可。
根据最新《2019年瀚纳仕亚洲海归报告》的数据显示：
中国大陆的企业对海归员工总体满意程度较高，52%企业表示满意，11%企业认为非常满意。其中：
87%的雇主受访者表示自己会向同行推荐招聘海归；
82%的企业愿意在未来2个月内招聘海归人才；
73%的企业表示已经/希望为中层职务招聘海归人才；
54%的企业在过去12个月中招聘了海归人才。
稍后会有顾问老师反馈评估结果