为什么现在日本准毕业大学生都不再一窝蜂涌入大企业而是选择了小企业？-新东方前途出国

或许有一些人会好奇

现在日本的大学生毕业后都会找哪些企业

大家第一反应就会跳出来一些在国内有名比如松下、丰田或者三得利等等。

日本的人才中介公司Recruit对一些知名大学毕业的学生的就职单位，进行了一次调查，发现年轻人最期望进入的企业，是两大类，一是大型国际商社，二是制造企业。

不过，与此同时也有日本媒体报道，日本社会的求职“风向标”近年来也有所变化，因为不适应处处讲求制度、工作环境又刻板的大公司，年轻人纷纷跳槽到规模较小、知名度不高的新公司打拼。

大公司工资待遇高，工作也稳定，而且制度体系已经成熟完备，提供了良好的发展平台。但日本年轻人为什么宁肯放弃如此高性价比的工作，选择知名度不高的小公司呢？回答这一问题，还要从公司和个人双方找原因。

大公司讲究多，但规矩过多势必影响、束缚个人能力发挥。比如，在大公司里，年纪资历而非能力往往成为升迁准则。

在过去，“年功序列制”让公司新人踏实工作，同时又让他们看到希望，激励他们为了公司的未来继续努力。

但是，如今的年轻人却发现，大公司里的“前辈”云集，“老人”众多，而自己升职、加薪机会却越来越少，还经常受到排挤和不公正对待。如此种种，无不加深了他们对公司的疏离感，促使他们跳槽机缘。

忍耐力对于增强人的抗挫折能力、磨练人的意志固然大有裨益。但现如今日本的年轻人还是纷纷跳槽，首先就要归因于受教育程度的提高。正是良好的教育背景，为他们提供了更多的机会和选择，而且让他们的视野更开阔。

其次，生活方式和价值观的改变，造成了年轻人格外注重自我感受，追求个人梦想的实现。

再者，年轻人“晚婚”“不婚”成风，不像他们的上一辈很早就背负上沉重的生活压力。

后顾之忧少了，当年轻人面对大公司的种种难以适应之处时，他们更有精力、有时间、有胆量选择离开。

应该说，日本年轻人选择小企业，未尝不是一种双赢。企业的发展壮大离不开人才，处于初创阶段的企业尤其如此。

年轻人的到来，为其注入了新鲜血液。他们在新公司打拼，也许比在大公司辛苦得多，但创业的艰辛也必然让他们体会更深，增强他们的社会适应能力。

不过，对于年轻人的这一就业倾向，大公司在用人制度上应该反思：如何改变现状，为年轻人提供更好的空间，使他们不致于因为发展受限而另作选择。否则，公司的前景势必因此受到影响。