|
毕业生
|
国家
|
专业
|
学位
|
薪水/就业单位
|
就业领域是否本专业
|
其它
|
|
A
|
美国
|
本科：生物
硕士：计算机
|
本科+硕士
|
美国Microsoft
|
是
|
本硕都在美国读书
|
|
B
|
美国
|
MIS
管理信息系统
|
硕士
|
年薪10万美金/美国瑞银
|
是
|
持有Permanent Resident Card（永久居民卡）
|
|
C
|
美国
|
Computer Science计算机科学
|
硕士
|
月薪10000 RMB/IBM
|
是
|
/
|
|
D
|
美国
|
生物
|
硕士
|
月薪5000 RMB
|
否
|
硕博连读，硕士毕业后归国
|
|
E
|
美国
|
生物
|
硕士
|
月薪20000 RMB
|
否
|
硕博连读，硕士毕业后归国
|
|
F
|
美国
|
会计
|
硕士
|
月薪8000 RMB
|
是
|
/
|
|
G
|
英国
|
化学
|
硕士
|
月薪5000 RMB
|
否
|
/
|
|
H
|
英国
|
植物学
|
硕士
|
月薪4000 RMB
|
否
|
/
|
|
I
|
英国
|
植物学
|
硕士
|
月薪5000 RMB
|
否
|
/
|
|
J
|
新加坡+英国
|
本科：计算机
硕士：商科
|
本科+硕士
|
ICBC
|
是
|
/
|
|
K
|
英国
|
本科：机械工程
硕士：车辆工程
|
本科+硕士
|
年薪20万 RMB/大众
|
是
|
/
|
|
L
|
英国
|
教育管理
|
硕士
|
年薪20万RMB
|
否
|
/
|
|
M
|
澳大利亚
|
市场
|
本科
|
月薪6000 RMB
|
否
|
/
|
|
O
|
澳大利亚
|
机械工程
|
硕士
|
月薪8000
|
否
|
/
|
|
P
|
新加坡
|
计算机
|
本科
|
年薪17万 RMB
|
否
|
/
|
|
Q
|
新加坡
|
计算机
|
本科
|
自己创业
|
否
|
/
|
|
R
|
新加坡
|
计算机
|
本科
|
年薪17万 RMB
|
否
|
/
|
|
S
|
法国
|
医学
|
硕士
|
年薪9万 RMB
|
否
|
/
|
|
T
|
新西兰
|
商科
|
本科
|
家族企业
|
是
|
/
|
|
U
|
新西兰
|
专业不明
|
本科
|
2年后辍学
|
/
|
/
|
|
V
|
美国
|
商科
|
本科
|
1年后被退学
|
/
|
/
|
|
W
|
香港
|
商科
|
本科
|
家族企业
|
是
|
/
|
|
数据X
|
美国
|
在对赴美读研究生的另外100人的随机访谈中，
仅有大约3%的学生归国就业；
大约有超过80%的学生选择继续在美国读博士；
至少1%的女生选择嫁给美国人留在美国
|
这是我们随机抽取的一组学生数据，虽然未必权威，但是因为是随机抽取，也大抵可以看出就业的一些形势：
☞1. 美国研究生海归与其它国家研究生海归：美国归国起薪和后继的薪水胜出；
☞2. 对学历的重视：研究生归国后的薪水普遍高于本科毕业生。
☞3. 从事本专业与完全抛弃原有专业的对比：在随机抽取的前23名学生中，完全抛弃原有的专业与依然从事本专业职业的比例为3:2。也就是说有半数以上的学生所从事的职业与自己所学习的专业完全背离了。
☞4. 能在美国留下的学生有一定的客观因素，而并不完全是主观努力可以达到，例如那名持有美国永久居民的学生，可以在美国就业，且薪水那么高，很大程度是取决于他的特殊的身份。这个现象并不存在公平与否之说，对于很多公司来说，如果学生本身没有绿卡，直接就把学生否了，并非因为歧视，很多是因为公司本身没有办法和能力帮学生办理工作签证。
☞5. 海归与国内毕业生对比：我们没有再单列一项说明这两者之间的薪水差异，但是从各个渠道都可以寻找到答案，同等条件下，海归的平均薪水高于未出过国的毕业生。
所以这样看来，尽管大批的中国学生在美国无法找到工作，极其不受待见，可是回到祖国的怀抱，还是有着可以预见的光明前程的。当然，也同时被卷入了中国的潮流中，例如对于学历和经验的重视有时候超过了对个人能力的重视，也就是说对于表象的重视有时候超过了对于本质的重视。可是，有哪个用人单位那么百分百肯定他们自己的看人水准？仅通过面试、笔试短短的几小时就判断录用一个人，这本身就是一种冒险。
而但凡管理不错的公司，在录用一个人之后会用最短的时间判断出是否通过试用期，如果最初的录用没有判断准确应聘者是否合格，那么在入职后的一个月内，足以判断出来，这期间，个人能力就慢慢凸显出来或者暗淡下去了。
所以无论从哪个角度衡量，因为一个人的个人能力才录用他是理智的选择，也是多数公司理性的选择，既然公司在录用你的时候已经慢慢回归理性，作为应聘者这一处于弱势地位的毕业生们，也必须回归理性，自己在名校就读过，这不是优势；自己的学历是硕士甚至博士，这也不是优势；自己有相关的经验，这同样不是最大的优势…….你最大的优势，就是你的能力，可以为公司的现在和将来创造比他人更多价值的能力。而这个，只要努力了，就一定会具备。
我们在前面的研究生专业解读有许多针对专业的就业分析，尤其是在理工科篇章的三大专业我们按照美国劳工部的统计做了分析，如果更多的申请者希望看到数字性的分析，可以登陆到美国劳工部来看更详细的数字，就像我们在开篇所说的，我们希望将方法列出，期待广大的申请者能根据我们所说的方法多做研究，多做调研，多充实自己。
