日本文部科学省和厚生劳动省最新发布数据称，2023年3月毕业的大学生截至4月1日的就业率为97.3％，比上年高出1.5个百分点。
这是3年来首次高于上年。此前企业的招聘积极性因新冠流行而降低，如今实现复苏，争夺人才的竞争变得激烈起来。
从调查报告中显示，毕业生就业中对半导体、汽车等大科技行业更青睐，因为薪资相对来说更有竞争力。
除了新冠之下暂缓招聘后的反弹之外，旅游及餐饮等行业增加招聘人数的动向也很明显。文部科学省认为，总体招聘人数已经恢复到疫 情前的水平。
初薪
初薪是指大学本科或研究生毕业后，首次从企业拿到的月薪。是日本初薪的平均值。大学本科毕业约20万日元，研究生毕业(硕士毕业)约23万日元是平均初薪。事务类是文科的职业，技术类是理科的职业。
男性的年收入在55岁到59岁达到顶峰686万日元，之后逐渐下降。女性在25岁到29岁之后，一直处于平稳状态，这是因为由于结婚、生育等原因，不能全职工作，限制时间工作的人在增加。
日本独特的招聘及就职文化
大多数国家的应届生对于就职并没有特定的类似“时间表”的概念，想要应聘随时都可以，只要企业还在招人。事实上在毕业后很多人也会选择先放松一段时间再找工作。毕竟工作之后可就不是“自由身”了。
而日本的大学生就没有这么自由了，这当然跟日本企业的招聘方式有很大关系，在日本，企业的主要招聘方式就是“新卒”招聘，也就是招聘应届毕业生。
新卒招聘是指企业每年在统一时期内统一采用预定毕业学生的制度。企业向在读学生发出内定资格，学生毕业后马上入职是新卒录用的基本流程。
新卒招聘在日本是一种非常常见的录用方法，学生（应届毕业生）则需要按照企业制定的招聘日程进行就职活动。
所以毕业后想要在日本就职的留学生大都会参加就职活动，这也是由于日本独特的招聘文化而衍生的独特的就职文化。
为何日本企业喜欢新卒录用这样的招聘方式？
1.希望确保定期输入人材支持企业发展 。
2.希望可以降低员工平均年龄达到活化企业结构的效果。
3.想要培养能够适应企业文化的年轻人材作为经营干部候补。
4.希望通过统一的人材招聘，提高选拔和入职后的培训效率。
就职选拔流程
书面材料选拔→笔试或者适应性测试→一次面试→二次面试→最终面试
一般在有多次面试的情况下，一次面试由年轻职员负责，最终面试由社长和董事担任面试官，通过不同视角来进行选拔。
根据企业的不同，有时也会用应聘者进行小组讨论的形式代替一次面试。笔试内容包括时事问题和一般常识、作文和小论文等。也有使用电脑进行Web测试和适应性测试的企业。
01.大学三年级的春假，暑假开始实习活动
大三的长假期间，各企业会举办为学生体验就职而设的实习活动，这是看清感兴趣的行业，了解日本企业工作方式的机会，所以能参加的一定要参加。
对于实习参加者的招募，在举办时间前1~2个月进行的情况比较多。因此，如果您想参加暑假期间的实习，那么从5-6月左右就要开始留意感兴趣企业网站和就职导航网站了。
02.大学三年级3-5月，参与公司的说明会，递交材料
从大学3年级的3月起，开始企业报名。企业报名是指针对自己感兴趣的企业登记个人信息，办理获取选拔信息的手续。报名后，将参加公司说明会，提交报名表，并依次进入评选。
03.大学4年级6-9月份：开始进行选拔（笔试、面试等）
进入6月后，开始笔试和面试等项目的选拔，快的话，在6月份就会得到录取通知。
04.大学4年级10月份:内定式
到了10月份，各企业都会为内定者们举办内定式。同时招聘活动也就告一段落，结束招聘的企业也会越来越多。
但是，也存在采取秋天录用・冬天录用以及将近毕业也还在进行招聘的企业。所以没有拿到内定的人也不要灰心，一定要坚持到最后！
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