打破秋招焦虑！留学生回国就业的“隐形王牌”有哪些？-新东方前途出国

每年毕业季来临，“应届生身份究竟有多重要”这一话题总会迅速登上热搜榜单。对于众多结束海外学业、打算回国发展的留学生而言，踏入国内就业市场，面对其中纷繁复杂的规则，常常会陷入一系列困惑之中：“我究竟算不算应届生呢？”“缴纳了社保之后，还能不能参加考编呢？”“秋招又该从什么时候开始着手准备呢？”

 

先别慌，近期国内密集出台了一系列政策红利，这些政策不仅为应届生就业大开方便之门，更是为留学生群体精心准备了一份“身份厚礼”。今天，咱们就好好唠唠：应届生身份到底有着怎样令人心动的优势？留学生又该如何巧妙运用这一求职“香饽饽”呢？

 

政策加码

应届生身份成就业 “金字招牌”

 

7月28日，中央教育工作领导小组秘书组、教育部会同相关部门召开高校毕业生离校后就业工作推进会。会议强调，要进一步提高站位，聚焦重点、精准施策，推动毕业生离校后就业工作整体再加力。一是岗位挖潜扩容再加力，二是求职招聘服务再加力，三是困难群体帮扶再加力。

 

这背后，其实是对 “应届生就业” 的持续加码。而应届生身份之所以被称为 “金字招牌”，核心在于政策倾斜力度肉眼可见：

 

考公赛道

2024 年国考计划招录 3.96 万人，其中 2.6 万个岗位专为应届生开放，占比超 65%。很多基层岗位、热门系统更是直接标注 “仅限应届毕业生报考”，竞争压力比非应届岗位小得多。

 

国企央企

国务院国资委数据显示，2022 年全国国企招录高校毕业生超 76 万人，同比增长 23.4%；央企招录 36.8 万人，同比增长 23.9%。更重要的是，2024 年 7 月人社部明确：国企招聘应届生 “增人增资” 政策延长2年，稳定就业预期。

 

简单来说，有了应届生身份，就等于手握 考公、进国企的优先“入场券”。

 

多地放宽限制

社保不再是应届生身份 “拦路虎”

 

过去，由于“交了社保就不算应届生”，许多毕业生对于首次就业格外谨慎。但在今年，有很多利好应届生的消息传来。

 

6月，湖北省就业促进和劳动保护工作领导小组印发《“才聚荆楚 共建支点”促进高校毕业生等青年人才就业创业若干措施》。文件明确，全省党政机关、事业单位、国有企业面向“应届高校毕业生”的招录招聘岗位，应当向毕业当年度和离校2年内的高校毕业生放开，不对其是否有工作经历、缴纳社保、签订就业协议或者劳动合同作限制。

 

除此之外，上海、山东、湖南、贵州、广西等多个省份的事业单位招考中，不再审核考生是否有工作经历和缴纳社保的情况。

 

 

合理利用留学生身份

盯紧求职“黄金窗口”

 

算准 “身份有效期”

身份起算时间以 “毕业证日期” 为准（部分省份按 “回国入境日期”，建议提前打当地人社部门电话确认）。

 

盯紧秋招 “黄金窗口”

国内企业秋招集中在 8-12 月（大厂往往 7 月就启动网申），建议留学生们提前准备：

 

1、尽早完成 “教育部留学服务中心学历认证”（线上申请，周期约 15-20 个工作日）；

 

2、梳理实习经验，完善简历；

 

3、关注各地方人社厅公众号、官网等政策及招聘信息，先行动起来；

 

如果对职业方向迷茫，可以先做几份短期实习，找到兴趣再定长远目标。

 

实际上，多地对应届生认定标准的放宽举措，其意义远不止于“提供岗位”，更重要的是赋予了年轻人“自主选择的权利”。对于留学生群体而言，从远赴重洋求学的课堂回归到国内职场的竞技场，回国就业本身就需要一段适应的过程。他们不仅要重新熟悉国内行业的生态环境，还得将海外积累的经验转化为在职场中脱颖而出的竞争力。而此次政策的放宽，能让留学生们在回国后有充裕的时间去适应国内职场的节奏，不必因“应届生身份过期”而匆忙做出职业选择。

 

回国发展，恰逢良机。祝愿每一位同学都能在即将开启的秋招中，精准定位，找到契合自身的职场坐标！